遵循萨洛蒙的团队精神。比尔聘用的人也具备团队运作的潜能与素养。当然，优秀的交易员需要先天的条件与后天的培养。
什么叫做本厂产品？
当时，萨洛蒙兄弟公司的交易员都是我们所谓的“本厂产品”。所以，公司都是挑选刚从大学毕业的学生。通常都至少有MBA的学位，然后经过公司本身的多年培养。现在，我想金融产业已经变得比较奢侈。机构彼此之间经常相互挖墙角，吸收已经相当成功的交易员，我相信萨洛蒙也是如此。
我不认为这是好现象。个人的忠诚，以及团队的密切合作，这都需要经过公司的培养，每个环节对于整个动态结构都很重要。交易的压力显然很大，我们都是凡夫俗子。同事之间完全可以互相信赖的关系很重要，这种信赖不只是照顾部位而已，还包括理念、热心与鼓舞。对于未来可能发生的诡谲情，培养坚实的内聚力与团队精神非常重要。
“聘用交易员，我所观察的大概都是学术方面的条件，当然这只是最低的条件。你希望寻找一些精明、反应迅速、受过数学训练的人。可是，这都是已经存在的条件，在个人条件与团体合作精神之间还必须取得均衡，这才是我挑选人才的决策关键。在大型机构中，不论个人的贡献有多大，他扮演团队一份子的功能，以及算重团队完整性的能力，这才是决定成功与否的最终因子。”
