股权不可被强制收购，除非对方同意的情况下，但是可通过股权设计的方式，合理的让对方做出退让。尤其在你完全占据控制权的情况下。
1.股权稀释。注意这里必须是定向增发，定向给自己增发。提出该重大事项，然后召开股东大会，三分之二的表决权通过（自己举手通过），就OK了。然后变更公司注册资本，变更大家股权比例。
2.分红少或不分红。新成立一家咨询管理公司，公司老板是你的老婆或小三，天价针对你们企业做咨询，将公司利润全挖去，而你们公司要不要做这个咨询是你来决定。咨询公司所得利润不还是你的吗？但原公司利润没了，他们也分不着钱了。会自觉退让。
3.年终奖（此方式适合于企业贡献值高者）。新增公司奖励制度，计算适用于自己公司的贡献值算法，年终根据贡献值分发奖金，净利润发完奖金后再计算各股东分红。
以上方法属于下下策，大家合伙做生意，还是要将事情一起交流开了比较好，只有公司的发展失去阻碍，大家的利益才能最大化。如果已经到了撕破脸的状态，也可以找第三方来沟通协调。相关咨询人员来和对方交流，讲明其中利害，大家各退一步，好聚好散。
