从早期开始，富达的投资方法就一直是建立在对公司进行内部调査的基础上，还要考虑公司内部股票分析师的分析并与投资目标公司管理层定期召开会议。我很喜欢这种方法。我的第一份工作是1971年在凯塞•厄尔曼银行（KeyserUllmann)的投资部门上班。凯塞•厄尔曼是一家小型的主营管理投资信托的商业银行，它管理的其中一只基金是史罗格莫顿信托基金（ThrogmortonTrust)，主要投资于一些更小型的公司（我从那个时候就开始有这种偏好）和做自己的内部调研（虽然在那个时期就意味着你必须去那些公司的办公室，没有几家公司愿意到伦敦来，即使来也不是为了见投资者的）。凯塞•厄尔曼的分析团队包括一些基础分析师和一个技术分析师。从那以后，我就一直喜欢使用股市趋势图表来作为我的投资参考之一，我发现这也同样是富达的理念。因此我的投资背景很适合富达的风格，或者这正是我获得比尔•伯恩斯赏识的重要因素。
安东尼在20世纪80年代中期前的经历
起初，投资部门很小，从20世纪80年代中期开始，我们才建立我们自己内部的分析师团队。那段时期，我们和一些投资目标公司进行一对一的会议。但是在经纪公司更寻常的是参加群体会议，大量的机构同时会见一家公司的管理层。我还记得和詹姆斯•威林斯一起在我们皇后街的办公室里和一家公司开的会。我已经忘了那家公司的名字，但是还记得公司首席执行官的名字：罗恩•沙克，他后来卷入了一起诈骗案。
