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7月2日，针对今年以来共有74家公募机构（含券商资管）发生高管变动现象，前海开源基金首席经济学家杨德龙指出，高管变更与上半年行情波动有关，有高管在考核压力下会被迫离职，也有部分是寻求好的发展平台的主动离职。杨德龙认为，高管稳定性对公募机构发展起到关键作用，公募机构应通过股权激励等多元方式留人。

“上半年高管频繁变更和行情波动有关。”杨德龙指出，因疫情影响上半年市场行情出现波动，公募基金虽呈现出发行火爆现象，但火爆背后实际上也存在着分化现象，头部基金公司的基金容易募集，但也有普通基金发行困难甚至发行失败。因此，高管在考核压力下会被迫离职，但也有部分是寻求好的发展平台的主动离职。

杨德龙指出，高管人才是公募机构的重要资源，对公司长期稳定发展起到关键作用。除了给予有竞争力的薪酬外，公募机构还应该通过股权激励和相应的职位条件来留住核心高管。