8-K表是当公司(内部或外部)发生重大事件，可能会影响投资者决策时必须递交的报告。该报告应在事件发生后5-15天内(根据事件的具体情况而定)递交。按照及时披露原则，还可能要求公司在此前发布新闻稿。下面我将解释一下怎样的事件才被称为“重大事件”。
1.公司控股权的转移。这主要指原来持有或控制公司大宗股份的人士有了变更。比如说，公司的一个主要领导人即将离职，他/她的股票也会易手，或者公司主要股东去世。这类事件发生后必须告之公众。
在报告中，对财务方面的要求特别细致(见关于表格3与表格4细目表13-D和表格3-4，针对持股比例达到或超过10%的公司领导人或董事，细目表13-D针对持股比例达到或超过5%的任何人)。资产收购或处置是针对公司控股的子公司，如果其资产价值超过公司总资产的10%。
2.破产。假如公司破产，毫无疑问地构成特别重大事件，因而特别规定要求公司在确定接收方后，马上递交8-K表报告。所有相关的事实都应注明，包括办理的法庭、破产日期、接收方的名称、确定接收的日期。另外，还需有一份补充报告以说明公司重组以及清盘的安排。3.更换会计师事务所。要证明更换不是因为审计师与公司管理层就具体事项的不同看法引起争吵的结果。
比如说，公司管理层可能要求审计师对某项资产作不符合职业道德的折旧计算，而审计师告之管理层这是不合适的，因此公司就把这个审计会计师事务所解聘了。而被解聘的审计师出具一封意见信，称这是不友好分手。这部分还应包括新的审计会计师事务所作的格式上的改变。
4.董事。董事辞职或新董事的产生并不要求在8-K表报告中披露。然而，如果某个董事辞职了，且特别要求公司披露其辞职消息以及辞职的原因，那么公司就不得不递交一份8- K表给予披露。而且辞职信的复印件可以附在后面，如果管理层愿意，也可以就该董事辞职一事写一份声明。
5.其他。这个部分包含其他所有的具有实质性意义的重大事件。如果管理层及董事会认为这是实质性重大事件，那么他们可以在事件发生后的10日内递交报告。他们可以向股东报告这件事或者把有详细的8-K表邮寄给他们。事实上，通过寄一封友好的致股东的信报告这件事，远比邮发8-K表的效果好。
