狭义干股
和很多概念一样，干股也有狭义广义之分。
狭义上讲，干股就是股权激励。公司为了招揽和激励高级人才，将股东的分红让渡一部分给员工，这部分分红对应的股权就叫干股。反之，没让渡分红的那部分股权就叫实股或湿股。
小快举例子：A公司有俩老板，甲占股55%，乙占股45%，现公司处于快速发展阶段，不希望核心员工流失，于是甲提出将自己20%股权的分红分给核心员工。这样，员工有分红拿当然不会轻易离开，另外赚的更多分红也更多，员工自然也会更拼命的工作；虽然对于甲来讲，他只剩实股35%的分红了，貌似小于乙的45%，但在公司的管理权、投票权上，甲还是55%，不受干股分红的影响。
这样看来，狭义上的干股其本质就和年终奖一样，只是激励员工的一种手段，员工也不算“不劳而获”。
广义干股
而从广义上讲，只要某一股权的法定登记人和实际权利人，不完全是同一个人，这部分股权就叫干股。（或者说干股就是股权所有权与使用权的分离）
什么意思呢？除了上述的老板和员工外，请看下面这些情形，是不是很常见？
1、老板和合伙人
老板A很看重B在管理、技术和人脉方面的特长，希望招纳B为合伙人，B的要求是不出资，以自己的“身怀绝技”换取10%的股权。但技术、人脉又不是法定的出资方式，于是老板干脆就将这10%股权对应的管理权，分红权，风险承担都给了B，只是工商登记还是A。
这10%的股权也叫干股。
2、老板与老板
A和B合伙开公司，A出资60万占股60%，B出资40万占股40%，但B比较强势，要求分红按照五五分，这样的话，就相当于A其中10%的股份的法定登记人和实际权利人不完全是同一个人。
像这种分红比例不等于出资比例的部分也叫做干股。
3、转让人与受让人
现A要把10%的股权转让给B，转让实际上已完成，价款也已交割，但由于A出国了，一时半会回不来，于是双方就拖着一直没去做工商变更。
那么在从转让完成到工商变更完成这段时间内，这10%的股权也叫干股。
4、赠与人与被赠人
这种情形的逻辑跟第3种一样，也是赠与行为已完成，受赠方已经在行使股权的权利，但工商变更还没完成，在这段过渡期，这部分股权也叫干股。
当然，还有很多的情形满足广义干股的定义，但例子不胜枚举，如果抽象来讲的话，以下表述更为精准。
我们假设某公司有10%的股权的法定登记人和实际权利人都完全在A，这个状态为0，都完全在B这个状态为1，那么处于0到1这个中间状态时，这10%的股权就叫干股；等于0或者1时，就叫实股或湿股。
当这个值为0.5时，即为狭义干股，也就是股权激励。当这个值为0.99999时，即为股权转让或股权赠与完成；当这个值为1时，即为股权变更完成。
现实中虽然有诸多符合广义干股的情形，但狭义股权的情形也不少，而且有明确性，因此一般说到干股，90%说的都是狭义上股权激励的干股。
干股与期权的区别
既然狭义上的干股属于股权激励，而咱们熟悉的期权激励也属于股权激励，二者有什么区别呢？
干股激励主要是给员工分红，是以近期利益诱之。期权激励是约定一定时间后员工有权以低价购买公司股权，其本质是股权转让，这是以远期利益诱之。
干股就是不劳而获？
干股虽然很常见，但其实《公司法》通篇并没有提到干股，干股是公司高度自理自治的产物。对上市公司来说，没有干股这一说，干股制度一般是在未上市公司，特别是中小企业尤其普遍。
不过最高院在《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》中倒有所提及：干股就是未出资而获得的股份。
这么定义，干股貌似还真有点“干得的，不劳而获”的意味。
