PPV工作量分配发是目前国内最适合中小企业的薪酬绩效激励模式，打破老板和员工长久以来的对立面关系，寻找一种老板和员工合作共赢，利益趋同、思维统一的薪酬全绩效模式。多家落地过的企业，统计发现：这套独自研发的创新薪酬绩效模式能让员工工资上涨30%-50%，企业利润仍然增长30%，以上。
目前PPV量化产值薪酬模式是很多企业都在使用的模式，它打破了传统定编定岗来招人和付薪的模式，完成以工作量来招人和支付工资，推动员工从被动工作到主动工作，极大地提升了企业的人效，快速帮助企业减人增效加薪。
举个例子
财务的工资在很多企业都是固定工资，那么员工不管怎么努力，不管加班还是不加班，工资都没有太大增长的幅度。因此积极性是严重不足的，只要不出问题就好了。
采用PPV模式：
总结：薪酬=工作量=产值+价值
KSF：基于更为价值与单元产值的激励性薪酬模式
KSF模式知道不同类型与发展阶段的企业进行薪酬绩效变革
