如果是对内筹集原始股的话，那么就相当于员工激励股，在公司挂牌上市后市值上升那么手里的股当然会涨，但会涨多少，能不能涨这个就要看公司的运营情况了，这需要全公司一起努力，员工激励股就是为了激励员工而存在的。
以下从挂牌对公司和员工的好处两个维度来做出解答，希望能给题主一些参考。
一、挂牌对公司好处
1.品牌知名度上升。就算不能在全国范围内引起轰动，至少在公司所在当地也是个新闻，当地的媒体一定都会报道的，品牌的品质和知名度一下子就上去了
2.更容易的融资渠道。挂牌上市挂牌上市，不就是把自己的牌子挂出去了，从此您的公司就在大众面前闪亮登场了，而隐藏在大众中的土豪当然也会看到，那么融资找上门来机会就更大，再也不用到处串门求投资了
3.更多的上下游企业资源。挂牌上市，就像社交名流们总爱参加各种高端舞会，圈子不一样了，平台不一样了，公司所能接触到的上下游企业资源也不一样了，这对企业发展来说无疑是很有好处的
综上：
这么多的好处无非就向着一个最终目的，那就是公司做大做强，获得更多的金钱收益。金钱收益上升，那么企业就能继续融资，继续挂创业板乃至主板，公司股票市值也会越来越高，原始股的涨幅也会越来越大。
二、挂牌对公司员工的好处
1.更高的逼格，更好的办公环境，员工福利。公司既然能做到挂牌上市，那么肯定是在有一定资金基础的情况下，不一定说公司能够保持稳定的盈利，但至少是不缺钱的，京东直到去年都还在亏损状态，可在京东总部上班逼格不高吗？写字楼不漂亮吗？办公环境不好吗？员工福利能差吗？
2.工资水平上升。挂牌公司，身份地位毕竟不一样，为了吸引更多的人才，所以该公司会相应的提高薪资水平以招贤揽士
3.员工激励股。一般的上市公司，股权分配都会经过一定的调整，除了空余给投资人的股权，也会留出一定比例用于激励员工，华为就是号称全员持股，所以华为才能在不上市的情况下还能拼到现在的地位。而员工如果能在前期拿到激励股，在正式上市以后必然是会升值的。
综上：
公司挂牌上市越做越大当然对员工个人的好处很多，不过这一切都是建立在该员工的个人能力与公司要求向符合的情况下。
而拥有原始股的员工，除了在职场平布青云，例如公司开子公司就会将母公司里的员工分出去管理子公司。还有一个好处就是，手里股票的价格远远高于原始股，而且这个涨幅是可以通过自己努力获得的，不像买别的公司股票完全靠小道消息或者运气，在股市大鱼吃小鱼小鱼吃虾米。
