股权激励与薪酬体系发展的新趋势：
固定工资所长比例将越来越小；
福利会更加规范，但在收入性福利方面的投入也将降低；
随机、随意性的奖金会缩小，但与价值贡献直接相关的奖励当然将保持在高于传统工资额度的水平；
股权、多元化激励将是未来薪酬的主要趋势。
股权激励的四个原则
有效比有道理更重要：
没有一种模式是最好的，只要合适，有效就是最好的。
分步实施比单一深化更重要
一种模式在某阶段最适合的，但在下一阶段未必是最优的。
合理共赢比独赢私利更重要
股权激励从来就不是追求独赢，算计的不仅是共同利益的分配，更是如何做大共同的利益。
未来比现在更重要
用未来的利益激励现在，用共同的利益激励团队。
分享企业常用7种实股权的操作要素、优缺点分析
