也许有人会说，企业年金就是“望梅止渴”的意思，因为它的覆盖人群相对较少，现在看，不到基本养老保险参加人数的10%。
不过，这种新的养老保障方式，正受到越来越多的关注，值得我们了解一番。
先说一个最新的消息。
近日，人力资源和社会保障部、财政部联合印发《企业年金办法》，这是正式出台的标志。《办法》指出企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。办法自2018年2月1日起施行。
这个《办法》还对老百姓最关心的年金提取条件进行了规定。内容是这样的：职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时，可以领取企业年金；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。人社部相关负责人表示，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。
其次说下什么叫企业年金？
从定义上说，企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
国内《企业年金试行办法》自2004年1月6日发布；2004年5月1日起施行。截至2017年三季度末，企业年金积累基金1.23万亿元，覆盖职工2328万人，领取人数87万人。
第三，聊下为什么要建立企业年金？
建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。
企业年金制度建立伊始，就采取了市场化投资运作的模式，截至2016年末，企业年金实现了7.37%的年化回报率。投资策略也是以实养老金的长期稳健增值为导向。
最后说下要不要加入企业年金？
要不要，那得看情况。在国内，现在有企业年金的，很多是那些效益比较好的国有企业。如果你在民营企业，那还是要严肃考虑一下。如果企业对于社保都有心无力，那你就不要强求了，说不定因为这一笔支出，让企业就陷入困境也说不定。而如果公司愿意缴纳企业年金，那是非常了不起的企业了，有这样的企业，建议立马应聘，能进去就不要出来。这充分证明公司是非常重视人才、重视员工，所以愿意分享，也愿意为员工未来提供多一份保障。
