企业年金是我们国家建议企业为职工建立的一项补充养老保险制度。
2004年，我国实施了企业年金暂行办法。2017年底，我国正式出台了《企业年金办法》，从2018年2月1日起执行。不过没有企业必须建立企业年金制度这一硬性规定。
职工要想享受企业年金，企业要想建立年金方案，必须经过企业职工两方协商，共同同意才行。
随着2014年我国机关事业单位的制度改革，国家为事业单位退休人员建立了职业年金制度。为了实现真正意义上的并轨，国家也在引导企业建立企业年金制度。
不过目前来看，99%的个体私营企业没有建立企业年金制度的打算。还有个别的用人单位甚至连社保都没参加。
社保是一个基本的保障，每一个用人单位都应该给职工缴纳社保。如果单位没有缴纳，职工个人可以向劳动监察部门进行投诉举报，维护自己的权利。
企业年金制度实际上是一个企业笼络人才的优势。
国家规定职工交纳总额不超过上年度职工工资的4%，企业缴纳不超过8%，合计不超过12%。有了这项制度，职工退休后的养老金就会更加充足。生活会更有保障。
但是，职工如果想享受企业年金制度，就跟失业金一样，是不能因个人意愿提出离职。否则企业交纳的职业年金会被收回，当然，个人交纳的部分会随着个人离职转移。
职工如果隔三差五的跳槽，是根本不可能享受到企业年金制度的。
大家可能会很失望，不过我们的社会发展是一个不断前进的过程。
记得2000年前后，我们国家的社保制度覆盖面还是寥寥无几，经过十多年的发展，才慢慢形成了现在的局面。我相信企业年金制度也是一样的，拥有广大的发展前途，希望大家要有信心。
