近期，A股市场刮起了一波“增持”风，多家上市公司推出员工“买股”，老板“兜底”的增持承诺，这一消息直接刺激了公司的股价。上市公司的“兜底式增持”股权激励模式，可提供非上市公司股权激励的一种新思路，而华翊在两年前就已经在非上市公司股权激励方案中进行创新性的运用。

兜底式增持又出新玩法

6月11日晚间骅威文化实控人承诺，若员工增持股票，将提供保底10%年收益。受该消息影响，6月12日，骅威文化股价开盘逼近涨停，截至收盘，股价上涨5.26%，收于每股10.20元。

近期，A股市场刮起了一波“增持”风，多家上市公司推出员工“买股”，老板“兜底”的增持承诺。据新京报记者统计，截至6月12日，已有19家公司承诺兜底增持。这一消息直接刺激了公司股价，其中，涨幅靠前的有安居宝、凯美特气。

员工购买须自有资金且“锁仓”1年。

单是兜底增持可能不够“慷慨”，骅威文化还为员工推出了保底保收益、年化10%的“理财计划”。

6月11日，骅威文化公告显示，公司实控人承诺凡在6月12日至6月15日期间，公司员工使用自有资金买入骅威文化股票，且连续持有达到12个月的，如股票产生亏损，由实控人予以补偿，收益则归员工个人所有。

同时，骅威文化承诺如果员工买入股票在持有期(达到12个月)收益不足10%的，公司实控人会补足。

保底、保10%的年化收益，这项“福利”固然诱人，但也不是员工想买多少就买多少的。依据公司公告，普通员工只能购买价值10万元的股票，主管级人员可以购买20万、中层管理人员50万、子公司副总200万、董监高500万。

对于员工持有细则，骅威文化要求：员工需要使用自有资金，不能使用融资融券或者结构化、配资等形式，并且员工需连续持有12个月，持有期内不能发生减持行为。也就是说，员工购买上述“理财计划”必须“锁仓”1年。

上述兜底的资金来源于公司实控人自有资产，公告称：“公司控股股东郭祥彬以其自有资产承担本次增持倡议的收益保证责任。郭祥彬先生将在本次增持倡议损益核算工作完成之日起5个工作日内一次性支付收益补偿。”

“无利不起早”

骅威文化为何给员工发这般“福利”？公司声称“基于对公司投资价值的判断和对公司未来发展前景的信心”，鼓励员工增持。”

由于监管施压，3月份以来，A股中小创股票持续下跌，骅威文化也不例外。数据显示，3月份以来，公司股价下降了20%，今年以来，股价累计下跌了26%。而本月公司“兜底式增持”股权激励计划公告发出后，公司股价立涨6%，截至收盘上涨5.26%。交易数据显示，6月12日开盘仅1分钟，成交量就超7万手，与之相比，5月份日均成交量仅在6万手。股价回升不仅为被套股民带来好处，也给上市公司老总解决了麻烦。

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