股权激励的不是打强心针，不可能立竿见影的就有效果，这时创业者在做股权激励时必须要理解的前提。但是股权激励能够长期的不断发酵，使公司的凝聚力不断提高。做一个好的股权激励，离不开以下四个环节，缺少一样，可能效果就会减少。
股权激励怎么做才能有效果？
即战略定位设计+商业模式梳理+股权架构设计+股权激励+绩效考核+法律文本六位一体。
股权激励设计方案应注意什么？
1) 定目标：设定公司及各部门目标
2) 定对象：对哪些人进行激励
3) 定数量：用多少数量的股权激励
4) 定价格：花多少钱来买股份
5) 定方法：用什么方法股权激励
6) 定性质：用什么股权进行股权激励
7) 定来源：已有股东转让还是增资扩股
8) 定资金：购买股份的钱哪里来
9) 定合同：签署什么样的合同
10) 定规则：退出机制如何设计
