北京大学中国经济研究中心周其仁教授曾形象而尖锐地指出:“我们有天下最便宜的企业家——工资最低， 我们有天下最贵的企业制度——大量亏损”。国有企业和外资企业职业经理的比较利益低，也制约了经理职业化的进程。
职业经理在领导企业创造价值过程中，投入的不仅仅是一般劳动，还包括蕴含在劳动中的作为管理者的智慧和天赋。这种智慧和天赋在促成企业制胜中将产生巨大的作用，而这种作用往往是一条思路、一个决定、一种素质和一种精神，它要求职业经理在复杂的市场环境下，承担风险，大胆创新。这样的劳动不同于一般劳动容易测量。
但是，国有企业职业经理的利益必须把职工的利益机制联系起来整体安排，而不能割裂开来。如果差距过大，必然会使企业内部的利益机制和分配机制失衡，同时，挫伤职工积极性，和经理关系疏远，这样，经理调动职工的积极性必然会遇到很多困难。
所以，国企改革应当改革用人制度，同时应当改革收入分配制度。为了实行长期而有效的激励，一方面应当大幅度提高职业经理的总收入水平，以克服当今企业比较严重存在的过度公款消费和机会主义的逐利行为;另一方面应确定职业经理报酬的合理结构，货币收入差距应当注意和普通职工保持平衡，同时扩大非货币性收入如内部持股或股票有限认购权或股票期权的奖励。
我国企业应当大力推行发达国家所采用的年薪制和内部持股制度相结合的收入分配制度。这样，既能调动职业经理的积极性并且相应承担必要的责任风险，又不致于同普通职工的货币收入差距过大。
以上是作者对一个上市公司老总的设想和期望，也是千千万万投资者心中的呼声，投资老总毕竟比投资某些数字代号有实际意义得多，而且，只有在对公司老总充分了解的基础上，分析其财务报表等基本分析手段才有真正的实际意义，否则为了某个财务数字如每股收益，被骗了还以为自己比别人聪明呢。作为保护投资者利益的信息披露制度是否应该在这方面加快进程、加大力度?
