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职业经理是公司老总的升华，即职业经理是企业家，而公司老总并非个个都是称职的企业家。

职业经理本身应具备以下几个重要特征:

(1) 具有战略家的远见卓识;

(2)富有创新精神和冒险精神，并敢于和各种困境挑战;

(3)对所在企业的生存和发展具有出众的驾驭能力，并且企业的生产经营规模至少在同行业处于前列;

(4)对企业和社会作出突出的、历史性的功绩，对社会经济增长起到一定的推动作用;

(5)社会品德和职业道德高尚，能够超越自我，坚韧不拔;

(6)业绩和德行受到包括企业在内的广大公众的赞誉。职业经理应有一种责任，去努力完成社会赋予的各种使命。

创造人类需求，从而推动社会的物质文明建设。按经济学的假设，消费的需求是无限增长的，则职业经理理应在创新上下功夫。如电视机从最初的生产到目前的普及和提高;因特网的建成使我们快速进入了信息时代，从而使工作效率大幅度提高和生活更加丰富多彩;随着人类基因工程的不断进展，人类对自身的需求同样日新月异。推动生产力的革命。

从生产力发展的角度考察，人类经济形态是沿着农业经济、工业经济、信息经济、知识经济以至智能化经济的模式演化发展的。其中，职业经理的作用主要体现在二个重要方面。一是推进了生产工具变化，如机器是人类体力和思维的延伸；二是推进了生产要素结构的变化，从传统的生产资料、资本、劳动三大要素，扩展为现在的生产资料、资本、劳动、知识、科技和管理，由物质要素主导型转向了智力要素主导型。

推动管理革命。企业发展首先取决于管理创新，而职业经理才是企业管理创新最积极的力址。管理创新至少包括：企业制度创新、营销管理创新、管理模式创新、组织机构(特别是用人制度)的创新、管理方式方法的创新等等。

从钢铁大王卡内基、石油大王洛克菲勒、通用电器总裁韦尔奇、Intel公司格罗夫、Microsoft公司盖茨、日本松下幸之助、本田宗一郎、中国台湾的王永庆、香港首富李嘉诚、春兰集团陶建幸、联想集团柳传志等，无一不是推动管理革命的代表。