为了留住公司的优秀人才，提高员工的生产积极性，公司可以采取股权激励的方式，让员工获得股权。股权激励与公司股份有密切关系，那么，公司实行股权激励对股价是否有影响呢？
统计了2005年至2011年9月15日期间发布的324个股权激励草案公告，并统计了公告日前后±1、±3、±5天公司股价的变化情况。从涨跌幅的公司数量统计来看，公告日当天、前后±1、±3、±5天相对于大盘涨幅的股价有涨有跌，从数量占比来看，上涨的家数都超过60%，总体均值都显著大于0。从涨跌幅的分布情况来看，涨跌幅主要集中在-3%至+5%之间，此外，超过10%涨幅的数量也比较大。但从均值来看，股价反应是正面的，基本都是上涨的。从不同股权激励形式的股价反应来看，股票激励的方式平均涨幅要小于股票期权的平均涨幅，股票期权的市场反应更积极一些。从长期来看，业绩目标的设定和实现是公司股价保持稳定和上涨的重要保证。但由于股价与高管的股权激励兑现时的收益有很大的关系，因此，高管有通过操纵其他非业绩指标来操纵股价上涨的动机。
股权激励作为一种业绩奖励手段，有利于企业经营业绩的提升，从而提高上市公司股票的内在股票价值，这是股权激励计划影响股票价格的内在逻辑。因此，实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面，一方面影响投资者关于上市公司业绩提升的预期，另一方面影响上市公司的实际业绩。因此，在股权激励计划的不同阶段，投资者的预期不同，其对股价的影响就会不同。不同的股权激励方式，激励作用不一样，对公司业绩的影响也不一样。
股权激励不同阶段对股价的影响不同。一般来说，在上市公司准备并即将实施股权激励计划的初期阶段，对股价的影响较为积极。因为投资者预期上市公司实施股权激励计划会提高公司业绩即股票内在价值，因而股票价格是逐渐走高的。
股权激励作为一种业绩奖励手段，有利于企业经营业绩的提升，从而提高上市公司股票的内在价值，这是股权激励计划影响股票价格的内在逻辑，公司实行股权激励对股价是有影响的。
其实无论是非上市公司还是上市公司都存在这股权激励的例子，在非上市公司中比较有名的例子就是华为了，在股权激励的使用中，华为可谓用的是炉火纯青，所以人家没有上市也能发展很好。
股权激励是利好还是利空？
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
股权激励通常来说对企业来说是利好：
对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。
对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。
