时间、对象、维次错乱；
小富即安、梦想枯萎；
动机博弈，导向错位；
奖励激励本质混淆；
股权授予标准匮乏；
股权激励手法简单粗糙；
股权统筹目光短浅；
股权布局层次单一；
专业错位、闭门造车。
九大死穴
要不要做股权激励，那是老板的格局；会不会做股权激励，那就是方法了；没有方法，不会做股权激励，就会把股权激励做成了股权福利！
股权是一家企业的根本，也是命脉，提醒各位企业家朋友，千万不要自己做股权激励；老板您自己不懂股权，千万不要轻易融资，否则很可能失去公司的控制权，辛辛苦苦做了多年的企业，却帮别人做了嫁衣！因为股权的原因，一些企业失权，甚至有牢狱之灾的不在少数，不妨有很多的一些大型企业！（国美、真功夫、万科、三只松鼠)................
