管理层是否优秀，在企业陷入困境时体现得更为明显，越是优秀的管理层，越能够让企业起死回生，峰回路转。投资者就应该寻找具有这种优秀经理人的企业。
1987年巴菲特在致股东信里写道：“接下来是一点记忆回顾。大部分伯克希尔公司的大股东是在1969年清算巴菲特合伙事业时取得本公司股份的。这些合伙的伙伴可能还记得当初在1962年，我们控股的登普斯特农用机具制造公司经营出现了很多问题。
就像现在一样，当我解决不了问题的时候我就会去找芒格，芒格向我推荐了一位他在加州的朋友哈里，一星期后，他就来到内布拉斯加州来管理登普斯特公司，很快很多问题立刻得到了解决。“
巴菲特认为，优秀的管理层对企业来说不可或缺，无论企业优秀与否，每个企业都有可能陷入困境 很多时候只有这些优秀的管理层才让企业死里逃生，渡过难关。
在巴菲特的伯克希尔王国中，存在着很多优秀的管理层。巴菲特觉得，如果企业的资质很好，那么由普通的管理层管理企业一段时间，也不会发生什么大问题。
就像巴菲特说的，如果让他那憨厚的表弟去管理可口可乐一段时间，可口可乐公司也不会发生什么大问题，最多就是业务轻微下滑，根本不会伤着可口可乐的根基但是，一旦企业遇到问题。这时候优秀的管理层就显得非常重要。只有优秀的管理层才能够带领企业克服困难，重拾活力，而这是普通管理层无法做到的。
哈里就是一位巴非特认为非常优秀的经理人 1962年，巴菲特控股的登普斯特农用机具制造公司经营出现重大问题：在芒格的力荐下，巴菲特邀请哈里来管理登普斯特公司，结果哈里很快就带领公司走出了困境，迈上了正轨。
1986年，伯克希尔旗下的K&W公司也遇到了经营的难题 K&W公司是一家专门生产自动机具的小公司：以前这家公司的经营业绩都还不错，可是，在1985 ~ 1986年间经营突然发生了状况。当时的公司管理层放弃生产一直销售良好的产品，盲目追求依照实力却达不到的产品，看到K&W公司陷入这样的困境，负责监督K&W的芒格又一次找到哈里，聘任哈里为该公司的CEO:哈里的表现依然那么出色很快K&W公司的经营问题就解决了， 1987年， K& W的盈利水平就创下新高，净利润比1986年增长了3倍，而且产品库存和应收账款也少了20%,不但一举摆脱了原来的困境，还使K&w公司的发展更上一层楼。
看到哈里如此出色的表现，巴菲特幽默地说、如果伯克希尔公司在今后的10年或20年中也遇到了同样的经营问题，不用说大家也知道他会打电话找谁了。巴菲特的话很显然就是找哈里这个能帮企业渡过难关的优秀经理人。
