这个市场上存在着通过坚持执行量化交易策略而盈利的交易者的，无论是个人，还是团队。问题在于，如果有这种策略存在的话，操盘手为什么不单干，而是留在一个操盘团队里呢？
这样问题就简单了，先举个栗子，讲第一层原因。上海浦东香格里拉西餐厅的主厨，厨艺必然了得，为什么不自己开个西餐厅，而是选择留在香格里拉呢？如果从这个职位历任的前任来看，估计也是跳槽去洲际，丽佳，万豪的等其他酒店或者米其林知名西餐厅的类似岗位（可能会获得股份分红之类的报酬条款），单干自己开个西餐厅的必然是少数。主厨，无疑是此类餐厅的核心竞争力哦，就如同一个基金的主操盘手一样。为什么呢？因为1- 餐厅是个团队的活，需要他人配合协作，采购，销售，服务，保洁等等，需要配合完成；2- 客源：单干虽然自己拿的收入比重更高，但是同时客源量可能比在知名品牌打工要少得多，两厢比较，不一定划算啊；3-即使前面两个问题都好解决，还有最后一个问题，就是避险的问题，人在江湖飘，哪能不挨刀，只要是在商海沉浮，就必然面临风险，大团队，大品牌的抗风险能力必然要比个体高得多。
下面我们来把这个栗子与本题的私募基金操盘手对照一下：
1- 团队：其实操盘是需要分工的，至少有策略，下单，风控三大主要职能，个体交易者需要集三者于一身，在执行中对心理素质，分析技术，执行力，甚至身体素质都有很高的要求，任何一个环节出些问题，比如和配偶吵了一架，吃坏了东西肚子疼，计算时候错了一个小数点，都可能酿成大错，过去数月乃至数年的努力付之东流；
2- 资金量：个体交易者操作自己，或者加上朋友家人的资金，数量级必然比专业基金小得多，如果差3-4个数量级的话，其实在做操盘手拿点盈利的小零头提成也比操作自己的资金回报要高哦；
3- 避险：这个问题其实最为关键，因为“没有完美的技术交易策略，只有完美的操盘执行”，市场最大的特性就是他的不可预测性，一切的策略都只是通过各种分析找到最有可能拥有概率优势的操作方法而已，终究无法确定必然盈利，即使最终会盈利，你也无法完全确定未来某一个时期是否一定盈利。因此资金达到一定级别，往往会将资金分散在不同的交易策略上，通过这种方式对抗不确定性风险，而交易员也在这个过程中可以获得相对稳定的收入，保障生活基本水准。
