要看你们的公司性质了，如果是已上市的A股公司大可以放心不会赖账，毕竟激励计划都是需要通过审议程序和公告的，上市公司对股权激励这么严肃的事情如果出现信用问题是要被全市场传为笑谈、甚至受到自律处分的事情。
股权激励后，公司不进行股东身份确认，怎么办？
而未上市公司的“股权激励”猫腻就比较多了，也主要分两种情况来看，一种模式是先给附带条件的股权，如果业绩没完成就收回去；另一种模式是签个合同，业绩完成了就可以打折低价入股。前者会有工商变更记录，而后者只能拿到一个合同，因此题主需要提供更多的信息，比如合同是否有拿到，生效条件大概是什么样等等。
当然比这更Low的也有，以“股权激励”之名忽悠员工拿钱出来内部集资的事情我也是见得多，身经百战了。有的所谓激励员工自始至终就被忽悠的团团转，交了钱觉得自己将来能拿上原始股赚笔不大不小的钱，实际这个钱进了公司账还算好的，没准就以转让形式进了老板个人腰包，末了不仅拿不到所谓“原始股”，反而变成了个人借款，公司成了拿个微薄的利息，公司没成就成了仁。
员工在面对公司提供的股权激励机会时应该充份判断公司盈利能力和上市可能性，如果都不佳，这样的公司股权是没有价值的，务必擦亮眼睛。
