学会这个方法，抓10倍大牛股的概率提升10倍>>

1、不建议给兼职人员发放“实股”。

兼职外部顾问虽然可以提供某方面的资源，但其承担的风险与全职人员是不同的，而且因为是兼职性质，在为创业公司服务方面难以保证足够的精力和时间投入，而且对兼职的人员的考核也非常不方便。如果给予兼职人员“实股”对其他核心成员来说不公平。

2、针对兼职顾问可以采用的方法

（1）给予顾问费

固定的给予兼职顾问一定的服务费用。

（2）发放“干股”

所谓的“干股”，可以简单的理解为不发放实股，但是给予外部顾问一定股份的经营分红权，这样可以将兼职顾问的利益与公司的成长进行捆绑。

（3）固定的顾问费+浮动的干股分红

将上述两种方式结合起来，一方面给予顾问固定的服务费，同时结合公司的成长发放经营分红。