常常发生的情况是，股东并没有因为公司不断增长的收益而受益，因为公司经理已经先把这些收人放进了自己的口袋里。身为股东，就像是生活在民主社会一样，必须时刻保持警醒。投资者有必要追踪最新的新闻，检查各种传闻，随时收集关于他们所投资的公司及其管理者的各种资料。
“比起股东的利益来说，从公司逃走的经理们通常更重视他们的津贴、黄金降落伞®、奖金以及高得出奇的薪水。”布兰帝投资伙伴公司董事査理•布兰帝说。
许多财物金融报纸杂志都图文并茂地刊登过许多关于这些拿高薪的CEO的故事，比较这些CEO的薪酬和他们的公司的绩效表现之间的关联。股东应该查阅公司文献——特别是股东代理委托书——关注管理层的薪金数字。同时也应该注意一些特别为经理人设计的贷款，或是那些看似优惠或出格的措施。
高级管理人员的薪水是一个棘手的问题。许多高级管理人员认为他们所经营的公司规模越大，他们的薪水就应该越多。这也激发了一大堆本来不会发生的公司收购与兼并。另外有一些主管则认为，他们的薪水应该和他们为股东所实现的投资回报率绑定在一起。投资回报率越高，他们的奖金也就应该越多。正确的答案应该是上述两种因素都应该作为薪水的评定标准。然而，以某一年度的回报率来发放奖金似乎是错误的做法。很多老练的会计师可以随时调整出一个漂亮的年度回报率。相反的，CEO的薪酬应该像公司盈利、股息以及其他定fi因素一样，根据过去至少5年的平均值来决定。高级管理人员不应该根据绩效拿奖金，除非他们所管理的公司在整个行业中表现超群，也就是说在每股收益、股本回报率、边际利润等指标上确实高人一等。如果不是这样，最髙管理层就是拿着高昂的额外回报，干着普普通通的活儿。
