在很多小型股票公司里面，老板为了激励一些核心的员工，会提出让他们获得干股的方案，虽然这些员工有干股，但是实际上只有股票分红的权利，并没有参与公司决策的权利，这里给大家介绍下什么是干股分红?是怎么分的?
干股的概念上面其实可以看出来，它其实就是虚拟股中的一种，因为干股不是公司的真正股份，如果你有很多的干股，可以说是股东了，可是从事实的情况来看，干股股东都不具有对公司的实际控制权，只可以去享受分红的权利。
首先干股在现代商业社会中被看做是公司老板为维护公司利益，以此来挽留想要离开的公司重要技术人员和合作伙伴。可以用来挽留公司的一些骨干技术人员，作为一种激励的股票，是很有用处的。
干股属于一种舶来物，它的概念往往存在于民间，特别是在私营企业中，由于干股的赠送特性不符合中国法律中对股份认缴制度的规定，因此，在中国实际上并不存在所谓的“干股”。
干股怎么分红?
一般来说，会把干股当做分红的股票分出去，其实就是持股股东按照持股所占的比例，在年底的时候在真实利润的前提下，所分的红利。干股的分红权利其实和普通股票是一样的，只是干股股东仅享有分红权利，而没有普通股东的其他实质性权利。
干股分红就其本质来说，可以理解为现金奖励，但是这个奖励金额不是固定的，而是跟年度利润和持股比例两个指数息息相关的，持股比例高，利润高，那么奖励的分红金额就多，反之，就少。
常见的干股取得方式有哪些?
1、股权赠送
公司设立后，股东会赠送一些股票给公司的员工，被送的对象，就会是干股的股东。
2、股权激励
很多的公司为了留住人才，或者是激励自己的员工努力的为自己做事，就会采取股权激励的模式了。
3、以无形资产出资但没法工商登记，采取“干股”形式。
一般除了有现金方面的支出，根据《公司法》的规定，作为股东来说，是能够以非货币的方式去出资，像提供机器、知识等等都是一种模式，但是要有相应的记录才行。
