胜任力模型(Compelence Model)是“心理学”和“ 组织行为学”课程中研究人的比较常见的模型，有些书里称之为素质模型、能力模型、或冰山模型，它原本是美国心理学家麦克雷兰博土应邀为美国国务院制作选拔外交官时产生的分析工具，如图7-5所示。
后来他的理论以及模型被广泛地应用，但是使用者会根据自己的情况，对该模型做一些或大或小的改动，本书也是如此，根据原来的胜任力模型变化为如图7-6和图7-7所示的冰山模型。
但是，在工作和生活中，静态的心理特征是可能发生变化的，心里的变化也会引起外部行为的变化。在证券投资时，投资者的心理特征更是经常性地发生变化，他对盘面的感觉、对公告数据的认知，以及对引起价格变化因素的信念等，都会发生变化。这些变化会导致- . 些情绪情感上的反应，例如生气、愤怒、喜悦、骄傲等;也会引起在重大投资决策时的犹豫不决，或者投资行为上的异乎寻常。所以说，我们需要了解人们普遍的心理特征以及面临投资央策压力时的各种变化，这样才会对我们的投资有利;面本书所提出的构建盈利系统的心理学基础就是，将投资者个人的心理结构(认知/情绪/信念/价值观/决策)与证券 分析时的知识信息(图表知识/公告/财报/经济数据等)整合在一起,重新构筑投资者的认知结构。
