在接班人選方面，巴菲特分作「營運」和「投資」兩領域來培育、和遴選接班人。
在擔任波克夏集團的執行長方面，巴菲特過去曾指出，已有三位年輕的接班人，隨時待命。但巴菲特坦承，在投資方面的接班人，則尚未準備充份。巴菲特的計劃是：將尋找一個不論男女、具有管理大型投資組合潛力者，以便在未來需要時接替。然而，巴菲特也認為，要找一個過去績效優異、聰明絕頂的人並不難，但若想在長期投資上成功，絕不是目前績效良好、及精明的頭腦，就算是好的開始。
巴菲特
巴菲特心目中理想的投資接班人選，必須具備三個條件。首先要生來就能辨識、並規避重大風險，甚至是經驗裡從未遭遇過的風險。其次，控制情緒的能力是另一個要點；獨立思考、心智穩定、及對人性及組織行為的敏銳洞察力，都是想在長期投資上成功的要件。巴菲特表示，他看過許多聰明絕頂的人，但往往缺乏這類特質。最後的考慮重點，是否能夠長久待在波克夏、而不會跳槽。因為此一接班人即使找到，其能力加上在波克夏的資歷，極有可能被挖角，管理規模更大的投資組合。
在波克夏集團裡，目前只有 Lou Simpson 符合上述所有條件。但由於他只比巴菲特年輕六歲，因此波克夏需要尋找幾個更年輕、且符合資格的人選。巴菲特目前已經 76 歲，但自認身體狀況十分良好。
值得一提的是，大多人誤以為巴菲特現在才開始尋找接班人。事實上，巴菲特早就有所體認：要找到像他一樣，能跨「營運」和「投資」兩個領域的人才，極為不易。因此，巴菲特對於「執行長」的人選，早有備案；而「投資」方面的接班人，則因為必須符合上述三條件，難上加難，故現在仍尋尋覓覓。
