波克夏集團對於董事會成員的選擇上，持續使用四個標準：主動積極、事業心態、興致昂然、及真正獨立。巴菲特指出，所謂真正的獨立，是指擔任董事酬勞的多寡，並不會影響其生活水準者。現今許多企業，為了公司治理而高薪禮聘的「獨立董事」，雖然名義上獨立，但仍會為了豐厚的酬勞，而為出錢的管理階層背書。此一名不符其實的現象，也正是目前許多上市企業執行長，儘管績效平平，薪資或紅利卻令人咋舌的決定性因素。
股权
去年巴菲特在股東信中曾經提出『既得利益』家族的譬喻，也就是具有全美國企業的擁有權的大家族（編按：巴菲特以此喻為全體投資人），原本一心想要提升投資回報，卻因為支付給許多「幫手」（編按：巴菲特以此喻為各類金融顧問及操盤手）的佣金及費用水準不斷昇高，結果事與願違。令巴菲特遺憾的是，即便他竭盡心力地提醒大眾，此一現象在 2006 年依舊持續，許多人仍不斷向自我毀滅的路邁進。
巴菲特此次集中火力，抨擊對沖基金、及私募股權，這類「亢奮型幫手」。尤其是他們不合理的收費機制 2/20（也就是無論賺賠的 2%管理費，以及有賺就要收 20%績效費），必然造成大家逐漸走向貧窮的結果。巴菲特特別引用一段英文古諺：「當某個有經驗的人，提議與某個有錢的人進行交易，最可能產生的結果是，有錢的人將獲得經驗，而有經驗的人將得到錢。」
最後，巴菲特也對學術界提出批判。巴菲特指出，學術界對「效率市場假說」過份地堅信不移。而成千上萬、受過這類教育的學生，在未來進入社會，都也將以為市場價格就是正確無誤的，而缺乏評估企業、及股票的能力。巴菲特更據此下一結論：對投資人來說，若沒唸過商學院，也許才是一件值得慶幸的事。
