尽管经过了多年的成长，最初在1946年建立的波士顿富达公司仍然是一家属于约翰逊家族和其他高级管理层的私有公司。虽然股东成员有部分重合，但是富达国际是秉承独立运作的理念建立的。内德•约翰逊是约翰逊家族的第二代负责人。难得的是，虽然出身于这样一个豪门望族，内德•约翰逊的成就却丝毫不逊色于他的父亲。同样难得的是，作为基金行业的一家家族企业，父子俩偏好的投资方法却截然不同。约翰逊先生喜欢放任基金经理，让他们以适合他们自己的个人模式进行投资，不管他们的方法有多么的非同寻常。然而，他的儿子却坚信调查研究的重要性，不论是基础性研究还是技术性研究他都认为相当重要。他对待员工的方式也奉行绩效至上的功利主义态度。虽然富达的基金经理们享有丰厚的报酬和高质量的技术支持，但那些不能获得持续效益的经理们将会遭遇解雇。
内德•约翰逊父子的管理模式有何不同
