总体而言，资本市场会“奖励”致力于长期价值创造的企业，而且这类企业对国家经济和其他利益相关者都有好处。然而，现实却令人遗憾，管理者迫于压力往往以牺牲创造长期价值为代价争取短期成效。近期对141位高管的一项调查中发现，他们中有55%的人承认，为避免公司绩效无法达到主流分析师对当期季度回报的预测值，他们会推迟或取消一项价值创造计划。
价值创造
企业开始进入成熟期并步入高增长向低增长的转型期时，往往会面临短期绩效压力。这一时期投资者会要求企业高速增长，为此，管理层在力图推动企业长期增长的同时寻求种种途径保持利润在短期内增长。利用短期效应实现长期增长往往难度更大，且会陷入恶性循环。
20世纪90年代末和21世纪初，管理者为粉饰企业短期绩效不惜采取会计欺诈手段，恐怕没有什么做法能比这场“造假风波”更令人失望且更具破坏力了。虚假利润最终必须还原为真实利润，因此我们实在不明白这些管理者为什么会认为自己最终如何能够创造出足够的真实利润以掩盖虚假利润。
股票市场永远要求短期绩效，正如运动教练鼓励运动员不断取得更好的成绩。这种压力始终会存在，但并不都是坏事。企业管理层需要权衡短期利润和长期价值创造，还要有足够的勇气付诸行动。董事会也要深入调查，积极评价管理层做出的正确取舍，并在管理层选择创造长期价值时提供保护，也许这一点更为重要。
