用股权激励可以复制同老板一样勤勉尽责的员工，但是要向让员工做到同老板一心，有点困难，毕竟每个人的相法不一样，股东因为观念不一样，闹出矛盾的比比皆是。
股权激励如何做到员工与老板一心？
股权激励就是利用股权的特点，让股权激励员工与企业建立长期的利益关系，淡化员工对眼前一时的得失计较，将员工的关注点转移到公司的长期发展上，着眼于组织的增值利益。让员工感受到，只要公司整体利益得到发展，以后自己利益才能最大化，员工为了实现自己由“小白”华丽转身为“千万富翁”的梦想，便会尽心维护公司的整体利益，愿意付出超出常规的工作拼搏。
股权激励给员工带来的不只是股权分红，实际上更多承载的是员工的一种梦想，一种华丽转身的机会；如果失去这种机会，即使分红不错，员工的干劲也会大打折扣，因为可以预期的回报，会逐步的失去激励的作用，员工的动力会不断减弱。
老板没日没夜的操劳，不只是为了企业生存下去，因为企业挣的钱已经可以满足他的生活动需要，即使没有这个企业，他也可以生活的很好，但他们为什么还这样拼命呢？因为他们都有一个更大的期望在里面，不要说他们不知足，正因为这种梦想，我们才会有这么多成功的巨头。
