马光远：60岁之前退休是一种浪费，我愿意工作至80岁
新华社正式发布了十四五规划建议稿，这份《建议》带来了有关延迟退休的最新定调，那就是“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
“实施”二字，标志着延迟退休这件事，从设想变成了现实。
之所以要推行延迟退休，根源于我国越来越严重的老龄化问题。2019年我国65岁以上人口达到了创新高的12.6%，突破国际上7%的警戒线。而老龄化的加剧还将引发另一个事关所有人的危机，那就是养老金的告急。根据中国社科院《中国养老金精算报告2019-2050》，当前我国养老金累计结余可能在2035年耗尽。
延迟退休这件事，引发了大众的关注。经济学家、学者马光远近日发表言论，表示大力支持延迟退休，愿意工作至80岁，甚至工作终身。
延迟退休确实是必然的选择，随着老龄化的加剧，养老基金已经不堪重负，如果不延迟，等我们老了也就没养老金可以领了，之前缴的也就打水漂了。
马光远老师提到愿意工作到80岁甚至终身工作，还说年纪大了遛狗时，狗都会同情他（那么早就退休了）。但是马老师是学者、脑力劳动者，学者可能是越老越吃香，但体力劳动者的身体机能会随着年龄的增长而大幅度下滑，劳动效率也会越来越低，无法再完成高强度的工作。
有网友表示，中国人的人均寿命是75岁左右，延迟退休65岁退休，这样算下来，除非你活得够长久，否则交30年社保是收不回本钱的。
网友的担忧不无道理，如果延迟退休很快到来，公务员和事业单位许多老人赖着不走，年轻人进不来，机制僵化。民营企业招人难，岗位上的老人体力差了，又不敢轻易裁员。大学教授，医生，国有企业职员，这些单位大多是脑力劳动，退休待遇高，延迟退休对于他们来说是利好，实在不行还可以申请调岗换一个闲职。但对于那些体力劳动者，到65岁还要在工地干活，体力跟不上，劳动纠纷有可能增加。
不少专家支持延迟退休，给出的理由是养老保险基金存量不足。职工的养老保险缴费是按照国家规定缴纳的，原来是用人单位缴纳20%，个人缴纳8%，但是2019年5月国家出台了文件，要求企业在20%基础上降低4%，这主要是为了激发企业活力。但是养老保险基金存量本来就不足的情况下又降低了4%，单位降低了，但是个人缴纳的8%没有降，把养老金存不足或亏空，记到职工个人头上，是否不合适呢？
延迟退休不仅仅是经济学家算钱的事，实际社会氛围就是40-50岁之后没什么工作机会。前段时间武汉某菜场要求女工不得高于45周岁，更是引发了大家对就业的焦虑。教授、学者越老越吃香，国企、事业单位等体制内的人可以安稳到退休，普通城镇职工和灵活就业人员呢？
如果我是在办公室，每天早八晚五的工作环境，我愿意延迟退休，可如果是一个下岗失业人员，现在找不到工作，那剩下十几年的保险怎么交，如果到了退休的年纪，延迟的那几年，让原来当领导的去当工人，原来的脑力劳动者去出体力，这样原来不支持的人也会支
因此，我认为，延迟退休不能搞“一刀切”。
延迟退休应该考虑职业的差别，在此基础之上考虑弹性的退休年龄时间。比如，从事教科文卫行业、技术人员、工程师等脑力劳动者，他们延迟退休可以发挥“工程师红利”，做到人尽其才。但从事农业、建筑业、制造业等行业的体力劳动者，由于在岗时已经耗费大量体力，身体健康状况大不如前，给他们一些早点退休的权利，在家帮忙照顾孙子，也是对社会的贡献。
延迟退休还应该尊重员工个人意见，否则延迟退休了，工作热情难免打折，延迟退休的效果也未必理想，人们也要平衡好家庭和工作，也应当根据自己的身体状况和家庭生活，有权利安排自己的退休时间。
