从管理架构上看，有关股权问题这是企业顶层设计问题，要提前考虑好！
首先要确定谁是创始人、投资人、管理团队
初创公司股份比例
创始人一般占有70%的股份
天使轮的投资人占有10%的股份
管理团队留出20%
实际可以再此基础上进行调整。
初创公司股份比例
创始人
创始人是指承担公司风险，初创期没有工资的人，创始人的主要工作就是快速为公司创造收入，体现的价值是创造的收入多少和市场的认可度。
创始人可以是多个人，成为联合创始人。
创始人之间的股权分配需要考虑
1、成立公司的召集人，+5%
2、一个创业好思路，+5%
3、好思路得到实施，申请了专利等，+5%
4、引来投资方投资，根据投资额度，+2%到+20%
5、公司的CEO，+5%
6、全职创业，+5%
7、创始人的影响力、信誉，+5%到20%
8、现金投入，按照初期投入比例，进行折算
几个创始人，根据在公司的贡献不同，进行分配，这样相对比较公平，便于发挥创始人的作用。
投资人
天使投资人，一般根据估值和投资额的多少，占有10%左右的股份。
管理团队
管理团队主要是指公司的高管，包括：技术、市场、生产、财务、人事等方面的专业人才、技术人才和管理人才，可以根据贡献度，留出20%的股份，进行比例分配。
调动管理团队的积极性，一起奋斗，公司成功了都享受成果。
管理团队
股权兑现
可以采用实股、虚拟股份，期权等方式进行兑现。
股权激励
股权分配要考虑公司的重点，是激励、留用还是吸引，都要提前考虑清楚。
股权激励
