您好，根据您的提问，信之源律师事务所的律师给您以下答复:在讨论如何设计股权激励之前，您要想好您要通过股权激励达到什么目的。如果您要提高公司的业绩，可以和员工约定，以超额完成的业绩比例解锁公司给予员工的股权；如果您要留住公司核心人员，可以和员工约定，给予员工一定比例的股权；如果在您公司里有内心创业欲望较强的员工，您可以考虑把公司打造成创业平台，允许员工内创业。
公司管理中的股权激励如何设计？
提醒您一下，股权激励会涉及股东权利，以下法条，供您参考：
《公司法》第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
《公司法》第三十三条股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。
股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。
《公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
