这个要具体情况具体分析。要根据，合伙经营的项目而定。
第一种是三个人合伙经营传统项目，比如说合伙开了一家餐饮店，或者一家奶茶店。那么对于一家单店面来讲，它的发展空间是有限的，盈利是会饱和的，每年固定的就是那几十万。
如果是这种情况呢，一般是按照合伙人的出资和出力，来合理分配股权的，一般是资金占很大一部分比重，出力多的可以酌情增加一点股权。
另一种情况就是三人合伙创业，创业方向主要是互联网，餐饮连锁等等，项目具有可复制性发展前景好，发展空间大。
这种情况的首先要考虑合伙人之间的职能分配，要在能力性格等方面互补。因为三个人都是合伙人的身份，后面随着项目的壮大公司要招聘员工。因为初创公司招聘员工，难度更大，所以这个时候我们可以拿出一部分股权来分配给员工以作激励。
一般来说，
期权池的比例在15%-25%比较合理，这个比例可以三个合伙人协商之后而定。
那么三个人的股权如何分配呢？有些公司会有一些说法，就是公司的ceo，一定要拿到大于百分之50的股份，对于公司有绝对的控制权。
这里解释一下不同股权所拥有的权利。
绝对控制权67%，相当于百分之百的权利。
相对控制权51%，绝对控制公司。
安全控制权34%，一票否决权。
上市公司要约收购线30%。
重大同业竞争警示线20%。
如果三个合伙人，当时，是同时发起这个项目的，且在能力上差别不大，这个时候主要负责人，可以拿40%左右，其他两人各自20%。剩余的预留员工期权，在员工加入之前，这部分员工期权可以由一个人代持。
这个三人之间要进行商讨，最重要的一点是，千万不能平均，千万不能平均，千万不能平均。重要的事情说三遍，等会儿，对项目出现意见分歧时，一定要有一个人站出来拍板，这个人就是，拿股权最多的那个人。
