刘总和安总是两个公司的老板，在一次商业聚会上，刘总提到要给他们公司的员工进行股权激励，安总就在想，是不是自己的公司也该进行股权激励了。那么，为什么要作股权激励呢？

其实，在今天这个时代，很多公司都会进行股权激励。

一般来说，股权激励通常有以下几个目的。

第一，留住人才。21世纪最缺的就是人才，一个好的人才，如果不进行股权激励，又不给他发很高的工资，那么就会出现跳槽，或者被别人挖走的情况，所以为了留住人才，需要进行股权激励。

第二，吸引人才。作为一个创业项目，更加需要有经验有能力的人，需要把高层次的人才有经验的人才挖过来，那么怎么才能把他挖过来？

如果给只给钱，创业公司通常也给不了多少钱。所以很多公司在挖人才吸引人才的时候都会说，不仅可以提供一个比较理想的薪水，还会进行股权激励，不仅有工资，还有股权，从而达到吸引人才的目的。

第三，激励人才。为了使员工，高管，核心骨干人员能够更加努力的工作，大部分公司都会采取股权激励的方式。

因为通过这种方式，不仅能让员工或者高管认识到股权的价值，可以实现更大的资本方面的价值，而且会通过这种途径激起员工的斗志，为公司创造更高的业绩。

最后，总结一下，为什么要进行股权激励呢？为了留住人，为了吸引人，为了激励人。

这就是要进行股权激励的目的，在进行股权激励的时候，不是单纯的为了激励而激励，而是在结合上述三个目的的同时，根据企业自身的情况进行的激励。