这个问题好个性。试着发挥以下体内的的洪荒破坏力。
股权激励是啥？简单讲，就是打鸡血 ，捆绑人，用少量的小钱钱，办想办的事。
股权激励想成功靠什么？首先得天时，即企业得好，要么上升期，要么成熟期，这样的激励才容易吸引人。其次，占地利，即股权激励的方式合理，适合企业得需要。咱做股权策划律师以来，见过因股权激励做的好而平地起高楼，也见过做的不好而无奈走麦城，所以说，鞋合适与否，脚说了算，股权激励合适与否，会直接体现出来。第三，得人和，即被激励对象和企业老板互信，人品好，这样的激励方案才会被相信。要不也是白搞。
下面反其道而行之，说说如何搞砸一个股权激励。
上帝让谁灭亡，就让谁先疯狂。第一个方法，没有什么比一个疯狂不靠谱的激励方案更好 ，既可以实现不了，又可以离间企业内部关系，真是爽歪歪。
下一个方法，就是让老板失信，最好的方法就是不停地变换股权激励的方法，朝秦暮楚，被激励者不再相信，那就离完蛋不远了。
还有一个，看看企业有没有风险管理，没有的话，想办法搞死企业 ，比如知识产权问题，欠款问题等，那也可以。
修和无人见，存心有天知。还是积德行善吧，别瞎搞。
