可以考虑座谈讨论+解决问题的方法
一,合理性运用申请解散权
1,什么方面不合理而纷争不断,申请解散。
2,侵占小股东利益时而不合法,申请解散。
3,广大小股东有意见而不合理,申请解散。
4,大股东意见不得人心遭拒时,申请解散。
5,一票否决遭拒而违反公司法,申请解散。
。。。。
有没有好点的股权分配方案?
二,落实到最好的激励方案为止
1,落实什么方面需要多少?
2,怎样激励到位才有效果?
3,众多干活小股东满不满意?
4,优先推塔布局顶层的股权?
5,最后公理的结果谁说了算?
6,搞出一个股权分配体系方案。
。。。。。。
6+1股权分配体系
三,处理好以下的问题
可以交由第三方股权激励方案经验丰富的人,做出一份与实际情况合理化的方案书。
做股权激励,是否有这样的困惑?
应该处理好的问题
四,公平公正维护小股东的合法权益
只有49票对51票达到一个相对平衡的形式,充分发挥所有股东的合法权益,才有共同长久利益捆绑的稳定性,以及股份制之和谐和睦关系的发展。
股权意味着什么?