员工完全借款期股股权激励方案：

该方案的操作方式是，职工事先不用出资购买公司实股，公司或公司股东与职工签署协议，公司提供贷款给员工或者非上市公司提供担保，由员工进行借款或公司股东直接贷款给员工，员工利用上述款项购买公司股权，对于购买的股权，职工不享有所有权、处置权，只享有分红权，公司职工可以利用上述股权获得的分红在一定年限内分批偿还贷款或借款，若分红在当年不足以偿还借款或贷款，职工个人需要补足款项，若分红超过当年应还款项，则该分红自动转入下一年度偿还借款或贷款，直至付清款项。付清款项后，员工获得实股股权，公司办理股权登记变更手续或者，公司可以回购股权。将职工的期股股权利益进行兑现。

双方在实际操作过程中，可以约定职工依据技术部分入股，然后再根据技术给与职工一定倍数的配股股权，对于给与的技术实股，可以享有产权，对于给与的技术期股，无所有权，只有分红权，公司职工可以利用上述股权获得的分红在一定年限内分批偿还贷款或借款，若分红在当年不足以偿还借款或贷款，职工个人需要补足款项，若分红超过当年应还款项，则该分红自动转入下一年度偿还借款或贷款，直至付清款项。付清款项后，员工获得实股股权，公司办理股权登记变更手续或者，公司可以回购股权。将职工的期股股权利益进行兑现。

操作方式为：根据职工在企业中的岗位分工和工作绩效，确定给与职工的股权比例及方式数额。职工事先约定购买公司或大股东一定比例及数额的股权并且约定好股权购买价格，付款期限，同时，双方约定，对于购买的股权，员工在没有全部付清款项前不享有所有权，只享有分红权，对于该购买股权的款项，双方事先约定，员工业绩达到一定标准后，公司将允许职工行权，如果业绩没有达到约定标准，职工将不能行权，该期股仍旧归公司或股东享有。如果达到业绩标准，对于分红，也应当用于支付股款，或最后分红。当股款付清或达到约定年限后，员工获得实股股权，公司办理股权登记变更手续或者，公司可以回购股权。将职工的期股股权利益进行兑现。