我過去已經表示，波克夏已有三位傑出的候選人，將接替我擔任執行長的職務。而且董事會也明確地知道，要是我今晚就過世，該會由誰來接任。三位中無論是誰，都比我年輕很多。波克夏的董事們也都相信，最主要的重點，在於繼任者的任期一定要夠長。
坦白來說，波克夏在投資方面人選的接班上，並不算是準備充份。不過，這有其歷史因素：過去有一段時間，我曾考慮由孟格來繼任，但最近我屬意辛普森（Lou Simpson）來填補空缺。辛普森是位長期投資的高手，在管理蓋可公司的股票投資組合期間，創造了相當出色的長期績效。但他僅比我小6 歲，如果我的大限快到了，那麼他可以風光表現的時間，可能也並不太長。所以長期而言，波克夏需要另外的解決之道。
巴菲特
在我們十月的董事會上，我們已針對這一問題徹底討論。董事會形成的共識為一接班人計劃，而孟格及辛普森，將協助我共同執行。
依照計畫，我打算僱用一位更年輕、且有潛力管理大型投資組合的人（性別不拘），視狀況的需要，繼任成為波克夏投資長的職務。但在評選的過程中，實際上會挑出幾位候選人。
挑出合適的人選，將是艱鉅的使命。當然，從投資績效斐然的人才中，再找出聰明的人選並不困難。但是長期投資要想成功，即使有精明的頭腦、以及短期的優異績效，還是有很遙遠的距離。
長期來說，市場將出現非比尋常、甚至詭異至極的舉動。只要犯了大錯，過去無論多長期不斷的成功紀錄，都會被一筆抹煞。所以，波克夏需要生來就能辨認、及規避重大風險的人，甚至是有生以來、從未見識過的風險。而現行許多金融機構所普遍採用的規範，運用在投資策略上，都有一些特定、及重大的危機潛伏其中。
情緒的控制也十分重要。獨立思考、心智穩定、以及對人性及組織行為的敏銳洞察力，這些都是想在長期投資上成功的要件。我看過很多聰明絕頂的人，但都缺乏這些特質。
最後，我們還有一個特別的問題需要考慮：我們能讓受聘者留任多久。在波克夏的資歷加到個人履歷上，可以讓此投資經理人，在市場上更加奇貨可居。因此，我們要能確定最後所選擇的人，即使在別的地方收入更優渥，也能堅持留在波克夏。
我們所需要的人才，必定是存在的，只是可能比較難以辨認而已。1979 年，伯瑞（Jack Byrne）和我，認定那個人就是辛普森。於是我們和他達成協議，若能維持過人的績效，收入就必然可觀，辛普森因此在財富上，得到豐碩的成果。然而，辛普森大可以在幾年前，因為更優厚的合約條件而離職，去管理更大筆的資金。如果只考慮錢的話，他早就離開波克夏了，但辛普森從未有此念頭。我們就是需要找到一位或兩位更年輕的人，前提就是要具備辛普森的特質。
好消息是：76 歲的我，感覺自己狀況極佳。而且根據所有衡量指標，我的健康程度都在優良的水準。對於一個常喝櫻桃可樂、及吃漢堡的傢伙來說，實在是再神奇不過的事。
