现在，我们可以以公司的股息政策和行为为基础，设计一个简单的评分系统。我们的目标是奖励那些支付股息并且持续增加股息的公司。为了避免奖励只支付微不足道的股息的公司，我们仅奖励分数给那些当前的股息收益率至少是0.6%的公司。
假设一家公司清除了以上障碍：为每一个连续支付股息的年份加1分，并且当年支付的股息不能低于此前一年支付的股息。如果某一年没有支付股息，或支付了低于前一年的股息，或打断了连续性，那么你只能从当前年份向后计算到那个年份。最多得分为5分(即只考虑最后五年的派息)。在过去五年之中，为每一个股息增长的年份加1分。是连续增长或是中间有间断都没有关系。
因此，在过去五年之中，每年支付股息并且每年股息增加的公司将获得总共10分(其中由没有中断的股息加5分以及由每年增加的股息再加5分),五年中每年都支付股息并且增加了两次的公司将获得7分。一家公司连续支付股息达45年的时间，但今年下调了股息，那么它将得到0分，因为它的连胜纪录已经被打破了。
注：在应用这些规则时，注意以下两点：
股息“增加”，是指每股支付的实际美元，而不是指的“收益率” (这是一个百分比，随股票的价格每天变化).这两个数据几乎被财经媒体普遍报道。一定要确认使用的是美元/股的数据。如果每股股息突然下降一半或三分之一，确信它不是因为股票进行了2比1或3比1的拆分。这样就不算为股息下降，也不会打破不下调派息的连续年份。(大多数财经网站自动调整股票拆外的数据。)
