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什么是营口港股权登记日?营口港股权登记日现状

2018-09-05 15:20:52  来源:股权登记日  本篇文章有字,看完大约需要16分钟的时间

什么是营口港股权登记日?营口港股权登记日现状

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什么是营口港股权登记日?营口港股权登记日现状

公司位于环渤海经济圈与东北经济区的交界点,是距东北三省及内蒙东四盟腹地最近的出海口,其陆路运输成本较周边港口相对较低,具有非常明显的区位优势。公司也是中国东北地区最便捷的出海口之一,也是中国所有沿海地区20个主要港口之一。现辖营口、鲅鱼圈、仙人岛、盘锦、海洋红、绥中石河、葫芦岛柳条沟七个港区,核心港区鲅鱼圈港区陆域面积20多平方公里,共有包括集装箱、滚装汽车、煤炭、粮食、矿石、大件设备、成品油及液体化工品和原油8个专用码头在内的61个生产泊位,最大泊位为20万吨级矿石码头和30万吨级原油码头,集装箱码头可停靠第五代集装箱船。2012年,营口港吞吐量达到3.01亿吨,成为中国沿海第8个大港口;集装箱完成481.5万TEU,海铁联运业务量全国第一。

营口港已同50多个国家和地区140多个港口建立了航运业务关系。装卸的主要货种有:集装箱、汽车、粮食、钢材、矿石、煤炭、原油、成品油、液体化工品、化肥、木材、非矿、机械设备、水果、蔬菜等。其中,内贸集装箱、进口矿石、进口化肥、出口钢材、出口非矿的装卸量均为东北各港之首。每周两班往返于营口港和韩国仁川港之间的豪华邮轮“紫丁香”号,开辟了营口港第一条国际客运航线。

什么是营口港股权登记日?营口港股权登记日现状

营口港务股份有限公司是2000年3月6日经辽宁省人民政府辽政(2000)46号文批复,由营口港务集团有限公司作为主发起人,联合大连吉粮海运有限公司、辽宁省五金矿产进出口公司、吉林省利达经济贸易中心、中粮辽宁粮油进出口公司四家发起人共同发起设立。公司于2000年3月22日在辽宁省工商行政管理局登记注册成立,注册资本为人民币1.5亿元。公司主要从事散杂货物的装卸、堆存和运输服务,业务主要涵盖金属矿石、非金属矿石、钢材、粮食、化肥、铝粉、固体化工、木片、毛豆油、淀粉等多个货种。

公司成立后,严格按照《公司法》和现代企业制度的要求规范运作,通过采取一系列措施避免与大股东之间的同业竞争、减少关联交易。在新的管理模式下,公司建立了高效完善的组织结构,使技术、信息、资金、人才等资源得到充分合理的利用,实现了公司的独立运作,具有了面向市场自主经营的能力,取得良好的经营业绩。

2001年3月末,公司顺利通过沈阳证管办的验收,同时取得辽宁省政府上市推荐函,通过省政府金融办的审核。2001年10月19日,公司首次发行股票的申请一次全票通过中国证监会审核。

2002年1月16日,公司首次公开发行1亿股A股股票,发行价格5.90元/股。2002年1月31日,公司股票在上海证券交易所挂牌上市,股票代码:600317。公司于2002年3月完成收购营口港鲅鱼圈港区二期工程、一期工程309米深水岸线泊位和散粮中转设施工程,并设立了一、二两个分公司。收购完成后,公司资产规模由2001年底的3.86亿扩大到2002年底的12.12亿,泊位由成立时的6个增加到13个,泊位的吞吐能力进一步提高。改造后的原27#与26#泊位合称为26#泊位可接卸15万吨级矿粉船,2002年度公司共接卸13艘开普赛型船舶,首开东北口岸接卸大型散货巨轮的先河。

为进一步扩大港口规模,增强公司的核心竞争力,在对各种融资方式进行比较后,公司最终确定以发行可转债的方式进行二次融资。2004年3月15日,公司发行可转债的申请通过中国证监会发审委审核。2004年5月20日,公司7亿元可转债顺利发行,6月3日,公司可转债在上海证券交易所上市交易,转债代码:110317。可转债发行后,公司用募集资金收购了三期工程多用途泊位和成品油及液体化工品码头。为避免同业竞争和进一步减少关联交易,2004年6-7月,公司收购了营口中远国际集装箱码头有限责任公司50%的股权、营口港实业发展有限责任公司99.44%的股权,并整体收购了营口港务集团汽车运输公司。收购完成后,公司开始介入收益良好的集装箱业务。

按照国家关于股权分置改革的要求,公司于2005年9月份制订了股权分置改革草案,开始进入申报程序,11月末取得辽宁省及吉林省国资委的原则同意。12月29日,股改方案经公司2005年第二次临时股东大会暨相关股东会议以98.93%的比例通过。1月17日,公司完成股权分置改革。

400万平方米的集装箱堆场、300万平方米的物流园区设施先进、功能齐全,配有恒温库、钢材库、期货交割库、保税库、入仓即可退税的出口监管仓及可全面办理国际保税物流业务的B型保税物流中心。营口港交通便捷,沈大高速、哈大公路沿港区而行,长大铁路直通码头前沿。现已开通营口港至哈尔滨、大庆、长春、德惠、公主岭、四平、松原、佳木斯、牡丹江、绥芬河等二十多条集装箱班列专线和经满洲里直达欧洲、经二连浩特直达蒙古国的国际集装箱专列。

营口港一确定除权除息日期后,三天连拉三个涨停,明天就是股权登记日了,是走还是留呢?如果明天再次涨停,将是8.64元,第四个涨停,个人觉得短期涨幅太大,获利盘太多,这样的话,下周一除权除息日觉得至少会大幅低开五个点以上,有人说还会拉涨停,我不认为,试想,真拉涨停,那天卖掉的人的收益加现金分红至少在15个点以上,主力哪会给散户这么好的回报呀?而且那天介入的资金享受不了分红,又得面临17日配送股上市流通引起的抛盘,上拉的风险大于机会。当然有人看好它的前景,整体上市预期,混合所有制改革等等,但再好的牛股也要等调整之后才能走得更高。营口盘第一波是拉了五个涨停洗盘的,第二波应该就是这个样子,所以个人觉得,如果明天拉涨停,至少应走一半,甚至全部,因为下周一其实吸引人的就是每股5.29元的现金红利(含税),对于获利百分之三四十的短期股民来说,近6%的红利取得后,就看哪个跑得快了。我是个谨慎的人,考虑到短期涨幅太大的原因,明天我至少会作出减仓的准备的。

营口港地理坐标为东经122°06′00″,北纬40°17′42″,由营口港务股份有限公司(以下简称公司或本公司)经营,是全国重要的综合性主枢纽港,东北地区及内蒙古东部地区最近的出海港,东北地区最大的货物运输港,辽东湾经济区的核心港口。其下辖营口港区、鲅鱼圈港区、仙人岛港区、盘锦港区、海洋红港区、绥中石河港区和葫芦岛柳条沟港区。2012年完成吞吐量30107万吨,集装箱481.5万TEU,吞吐量名列全国沿海第8位。营口港有锚地2处,一为过驳锚地,水深:9-12米,可锚泊船舶吨位30000载重吨;一为联检及侯潮锚地。航道沿辽河走向,外航道乘潮水深5.56米,可通航3000吨级满载船舶;内航道乘潮水深7.06米。

1、公司的发展战略

依托富饶的东北经济腹地,以提高经济效益为中心,以优质服务为宗旨,以科学管理为手段,以不断发展为目标,坚持港口经营与资本运作相结合的发展战略,将公司逐步建设成为服务一流、主业突出、管理规范、业绩优良,富于活力的严格按现代企业制度运行的现代港口企业。

2、整体经营目标

发展成为全国沿海港口装卸效率高、服务质量好、具有明显竞争力的主枢纽港。

3、业务发展计划及目标

(1)散杂货业务

该项业务是该公司最成熟的业务,也是主要利润来源,巩固和发展该项业务是公司保持稳定性的基础。未来两年内,公司将进一步完善市场研究机制,开展对各主要散杂货货种的专项市场调查,总结与分析市场动向;另外还要继续加大揽货力度,巩固和发展客户网络,进一步改善货源结构,提高高附加值的货源比例,重点发展粮食、钢铁、非金属矿、矿粉等大宗货种。

(2)集装箱业务

集装箱业务是公司未来发展的重要领域,也顺应了行业发展的迫切需要。该公司将以本次发行可转债募集资金收购营口港三期工程多用途泊位项目,较早着手集装箱代理市场的培育,建立客户网络。

2004年收购营口港三期工程多用途泊位后,公司将新增设计吞吐能力98万吨,其中集装箱6万TEU

(3)油品业务

油品业务是发展前景较好的项目,具有良好的投资收益。公司拟以本次可转债募集资金收购营口港鲅鱼圈港区成品油及液体化工品码头在建工程。项目正式运营后将新增设计吞吐能力416万吨。

4、人员扩充计划

该公司随着运作规范化、规模化的发展以及港口业务量不断增加,对于有较高综合素质的管理人才、营销人才和技术人才的需求在未来两年将不断增加,对此,公司将从大中专毕业生中选拔一批优秀人才进入公司,并通过各种渠道向社会招聘专业人才。同时,公司将改革分配机制,以良好的工作环境与发展机遇吸引人才,以完善的培训制度、合理的竞争机制与激励约束机制提高员工素质,从而建立一支能够适应现代化管理和高素质要求的合格员工队伍。

5、技术开发与创新计划

加强生产管理信息系统的改造工作,重点改造库场管理系统,使库场图形化、信息化,提高生产作业效率和质量。同时,公司将建立客户信息库和客户联络中心,及时了解客户需求变化状况。该公司将进一步加大港口设施设备的技术改造和完善业务流程,以达到提高生产率、节约能源、降低损耗的目标。公司募集资金收购营口港三期工程多用途泊位并投入运营后,公司将提前筹备电子数据交换系统(EDI)建设,逐步形成公司、海关、检验、代理、理货、场站等部门一体信息网络,提高口岸货物通过能力,满足物流对货物信息的要求,降低货物运输综合成本。

6、市场开发和营销网络计划

该公司将加大市场开发投入,未来两年在腹地市场新建多家办事处,加强与贸易公司和船货代理公司的联系,利用现代信息技术在港口与客户之间建立商务网络系统,提高市场开发深度。

7、深化改革和组织结构调整计划

继续改革装卸劳务用工形式,将装卸队伍的用工形式由松散型转变为紧密型。优化劳动组织结构,真正实现所有岗位实行全员竞争上岗;按照精干高效的原则和适应市场竞争的原则,科学设置管理层次。对管理人员定期考核,贯彻能上能下的管理机制。员工收入在明确岗位职责后,实行以岗定薪、岗变薪变,与企业经济效益紧密挂钩的分配方式。

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