昨天，某人才招聘网站传来一条可怕的消息，说50个大中城市的白领平均薪资已经达到了8730元，北京上海已经突破了1万元。深圳和杭州紧随其后。值得注意的是，即使这么高的平均薪酬，仍然没有达到求职者的预期，50个城市求职者的期望平均薪酬达到了9051元。
这消息一出，恐怕很多人又忙着说拖后腿了，但我们光羡慕嫉妒恨肯定是没用的，我们得分析为什么梦想和现实之间有巨大的差距。可能是因为你选的行业不对，这个薪酬报告应该不是瞎编的，他还是有一定根据的，比如现在薪酬最高的行业已经不是金融地产，而是互联网，这个行业的平均薪酬已经能到1.08万元，而且仍然是增速最高，达到了5.3%。但是高薪高增长，仍然挡不住缺口巨大。比如之前有报告，说做电商的技术人才缺口达到了11：1，也就是说11个岗位等着一个求职者。而这两年，互联网教育，互联网金融，互联网+的一切似乎都有着巨大的用工需求。互联网人平均换工作的周期不到2年，技术类的更短很多都是做完一个项目就换一个工作。几乎都是无缝衔接。老东家拿到离职证明，就能去新东家入职了，根本不存在待业一说。
从目前情况看，随着新兴行业的崛起以及行业间薪酬分化加剧，人才转行率正加速上升。报告显示，2018年全行业人才整体转行率已达45.1%，较5年前增加近7个百分点，转行现象正变得愈发普遍。这都是被时代逼的没办法，经济在变，社会在变，你不变就将被社会所淘汰。比如随着新零售的兴起，原来的中间代理商，可能完全就没有生存空间了。供货商只要做个电商网站，或者直接对接某平台，通过物流可以直接抵达C端用户，价格空间没有了，中间代理商的好日子也就没有了。这都是社会颠覆所造成的，所以原来靠价格不对称信息不对称做生意的模式已经完全消失了。现在你要还想在上面赚钱，必须要叠加服务才行。比如，精选，回收，维修，组合，设计等等，也就会说中间商要提供用户痛点的解决方案才行，而不能纯粹的去赚差价了。所以这就逼着大量的人也开始互联网化，不断转型，原来就是上货卖货，现在也不得不去考虑用户的体验问题了。
另外，还有一个趋势，数据显示，一线城市北上广深人才净流出率达到 0.6%，较2017年同期增加0.05个百分点。杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高。2018年离开北上广深的求职者，有35.5%的人选择了这五所城市，这其中有很大一部分是互联网从业者。随着互联网的连接越来越高效，到人堆里去做生意，这一条原则也在逐渐被打破。越来越多的人可以自由选择工作地点了。一线大城市的拥挤，再加上严格的人口控制政策，正在让人才趋势逆转，二线城市正成为互联网创业的新选择。其实想想确实这样，反正都是通过线上连接，通过物流抵达，何必不找个上货容易，办公简单，生活成本低的地方去创业呢，而对于一般求职者来说，也是如此，一线大城市根本看不到落户的希望，不如趁着二线城市放开政策，先稳定下来。而且从平均收入来看，差距远没有房价那么大。至少能让人看到希望。
所以，综合现在形势来看，还是要提醒大家，趋势已经摆在了那里，已经有大量的人开始动起来转行了，千万不要抗拒趋势，在你说完拖后腿的时候，最好也想想，自己有没有转行的机会。目前中国经济就处于变革的风口上，不少人已经因为变革得到了福利，比如学习互联网技术的毕业生们，很多刚毕业就月薪破万，干不了几年就已经年薪50万。一个工厂的技术骨干，你可能干一辈子也未必有月薪破万的机会。所以趁着互联网+的这阵旋风，比如互联网+教育，原来收入不高的老师们，也可以去兼职从而收入大增，互联网+地产，让原来的中介，物业管理收入翻倍。互联网+零售，让一些小商小贩，也有了拥抱新时代的机会。所以想想自己的专业，该怎么互联网化改造，这是你最后上车的机会。否则，你的行业可能会越来越危险，不但收入不会提高，反而可能会大幅下降。而如果家里有孩子要上大学的，除非你家有很厉害的关系背景，否则一定尽可能的多去学习互联网技术的相关行业，这个行业毕业就有高薪工作，哪怕学校差点都根本不用着急。这就是这么个时代，你不站在趋势上去颠覆别人，就会被别人颠覆。
