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最简单的做法就是干股，只有分红权没有相应的控制权利，协议约定好该干股激励对象的权利就行。但是，实施干股的话，大家看不到财务报表，从人性的角度，还是没有当家做主的

你好，我是专门做股权策划的律师，做过大概二十家企业的股权激励方案了，跟你谈谈我的体会。怎样通过股权激励吸引、留住人才？总体来讲，想完全通过股权激励吸引，留住人才

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我们只能假设：1.如果你和其他股东已经做不到谈判桌上了，那就剩3条路了：第一条路：谁的拳头硬，谁是爷；第二条路：启动股东知情权、损害股东利益责任等一系列官司，一