这里要看有没有附加条款：如果有附加条款，就可以；１、还有一定要区别股权、股份、分红权这个区别：员工持股是要写入股东工商注册中的，当

华为今日的成功有目共睹，成功的原因有很多因素，最为关键的因素是通过股权激励调动几乎所有员工的积极性，把员工真正当人看，承认利益是人的核心需求之一。任正非的伟大在

股神巴菲特早告诉我们了，定期定额买1-2倍的杠杆指数基金，长久跑赢大部分股民怎样投资，才能跑赢货币增发速度？原因很简单 比如上证50或者沪深300 里面的股票是

近些年来，随着人才竞争越来越激烈，留住和激励关键人才越来越难，股权激励也成为当下人力资源管理中的一个热门词汇，被众多的中小型企业看做是保证员工与企业共同长期发展

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，

企业初创时期。企业在求生阶段需要参与者一鼓作气，公司没有太多现金去吸引优秀人才，股权成了最好的承诺，在一定程度上解决了企业需要人才又要控制人力成本的问题。企业快

初创公司为了激发无动力版块、降低人力成本、留住核心人才，往往会采用股权激励的方式。这本来是对企业和员工都非常有益的一件事，然而事实经常却是相反的，进行过股权激励

①　业绩股票②　股票期权③　虚拟股票④　限制性股权⑤　延期支付⑥　员工持股计划具体选择哪种模式还要结合自身发展的阶段和需求，没有放之四海而皆准的模板。股权激励虽

增发货币属于政府调控下的货币政策一、国家增发货币，主要有以下几个原因：

对于该问题，编辑认为：复星完成对豫园股份的重组跟复星的整体战略布局有关，复星提出的三大板块布局包括健康、快乐和富足。在健康领域，复星拥有市值突破1000亿的复星

股权激励的不是打强心针，不可能立竿见影的就有效果，这时创业者在做股权激励时必须要理解的前提。但是股权激励能够长期的不断发酵，使公司的凝聚力不断提高。做一个好的股

1) 定目标：设定公司及各部门目标2) 定对象：对哪些人进行激励3) 定数量：用多少数量的股权激励4) 定价格：花多少钱来买股份5) 定方法：用什么方法股权激励

 问题一：企业做股权激励要不要强调上市目标？企业上市不上市各有利弊。上市的好处不用多说，不上市也有不上市的好处，比如避免企业秘密的泄露，包括财务、商业、技术等秘

不少公司在做股权激励的时候经常面对这样一个尴尬的问题，员工不愿意掏钱购买股权。对于一些上班族来说，不少是月光族，还有很多背负着房贷和车贷，贸然拿出一笔“巨资”，