图13以图例形式对投资者在投资前需审核的四个主要方面进行了汇总。 图13 基本面业务分析 1.定量分析。主要内容是对公司的财务报表进行全面深入的审核与分析，确认

尽管所有投资者都可以得益于小道消息，但并非甸个人都能用好每一种获取小道消息的技巧。有些人就不善于分析别人的想法，有些人则无法从交流中读取有价值的信息。打听小道消

小道消息的来源 为获取关于一家公司及其管理层的独家信息，选股者可以仰仗的最佳信息来源包括： （1）个性化经历。投资者可以通过如下渠道对一家公司产生感性认识。 （

当投资者准备对一家公司及其所在行业、公司董事会或高管层开展尽职调查时，他们很快就会意识到，要获得自己想要的信息绝非易事。搜集有实际意义的相关信息，不仅需要经验，

投资者可以在不同场合获得公开资料，并通过阅读这些公开信息了解一家公司及其关键人员（如管理层、销售人员和工程技术人员等），具体包括：1.由公司提供的官方文件。上市

董事会的责任就是维护股东利益。在某些国家，董事会还代表其他利害关系人（如员工）的利益。在这样的权限范围内，董事会的职责就包括选拔公司最高管理层、提名董事会成员、

对管理者来说，投资者需要关心的最后一个方面就是他们的激情与能量。毋庸置疑，优秀管理者热爱自己的公司，热爱自己的工作。他们以公司的产品为荣。他们总是以巨大的能量和

聪明的投资者希望管理者对公司及股东利益承担道德义务。如果管理者对公司拥有高度的主人翁意识，那么，股东就尽可放心，他们会尽其所能地创造价值，致力于打造持续性组织。

价值管理对高管而言极其重要，不仅因为管理者有权向下属（全体员工）布置价值创造的任务，而且还因为他们的行为本身就是一种强大的信号。 为显示其对价值提升的态度，优秀

经历和业绩 顶级投资者更倾向于有实际业绩为佐证的管理层。在实践中，他们看好的管理者，应该曾在与目前公司业务相近的其他企业有过良好的业绩记录。对那些管理者有历史污

资金配置是一种重要的管理技巧，其实就是指如何将资金配置到各职能部门和项目，以实现长期股东价值的最大化。在商界，真正优秀的资金配置者屈指可数。第一，很多高层管理者

戒骄戒躁，排除自满 成功是培育自满的温床，大多数人都相信，成功是有规律的，因而是可以重复的。然而，在竞争激励的环境下，如果公司管理层不思进取，不求变革，其他人就

很多伟大的领导者虚怀若谷，谦虚低调。他们不会让自我意识冲昏头脑；他们从不吹嘘自己的成绩，而是将成功归结于团队努力的成果。这种成熟类型的领导风格必然有助于培育相互

正直首先意味着诚实、信守诺言、遵守规则，并始终坚持最高道德标准。对沃伦•巴菲特、安东尼。波顿和朱丽叶•罗伯特森来说，他们在管理者性格方面的第一个要求就是正直。即

几乎毫无疑问的是，伟大的管理者会让公司受益无穷。但我们也必须承认，在一家公司的成功或失败中，管理者的角色往往被高估。在现实中，不管是CEO还是其他某个高管，任何