截至2016年年末，中石油有员工50.8787万人，数量之庞大秒杀A股其它公司；有最大便有最小，创兴资源因其员工仅有10人，荣膺A股最袖珍企业的称号。数据显示，A股员工总数≤50人的企业共有20家，包括廊坊发展、造假上市的万福生科，还有申通地铁。
本文选了3个角度对这20家企业进行分析：首发上市时间；行业与城市分布；以及财务特征与职工薪酬。
一、袖珍企业IPO时间：多是90后
从首发上市时间来看，A股3000多家企业中，在2000以前（不含2000年）上市的企业有843家，世纪星源于1990年12月10日上市，是国家首批上市的中外合资股份制企业，截至2016年末公司人数尚有618人，排在第567名。
但是，下面这些90后比较惨淡。走过20多年的风风雨雨，到头来食尽鸟投林，落了个员工几十人倒也干净。然而，00后川化又该怎样讲，特别是2011年造假上市的万福生科，员工只剩下了26人。
上市以后，如上20家企业中，有19家企业的名字几经变更，变更的原因多与业绩亏损有关，比如*ST新亿，*ST宏盛，*ST川化，以及聒噪一时的*ST匹凸。不怕它们换名字，就怕换了名字后我们就不认识它们了。
匹凸匹是卖房的；
东方银星的前身是卖建材的冰熊股份；
同达创业最初是叫新亚快餐，现在虽有“创业”之名却无创业之实，除了传统代理商品贸易，又投了房地产。
从寿命看，如上20家企业可称为长寿，就是生命的质量差了点。因为中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7～8年，与欧美企业平均寿命40年相比相距甚远。
我国最老的企业是成立于1538年的六必居，之后是1663年的剪刀老字号张小泉，再加上陈李济、同仁堂药业以及王老吉三家企业，中国现存的超过150年历史的老店仅此5家。
希望这些股市的老前辈，不仅可以延展生命的长度，还可以拓展生命的宽度。
二、袖珍企业行业与区域特征分析
没有人能够脱离他所在的时代安身立命，企业也是。这20家袖珍企业都处在传统行业，特别以房地产业以及与之相关的建材、木材和装饰行业居多。如果企业不能随着行业的发展而调整产品结构满足消费者新的需求，新兴企业起来了后浪推前浪，老一辈的资历并不值钱。
从袖珍企业城市分布来看，上海最多，河北、四川以及新疆次之，其它省份零散分布；
从上市地点看，20家企业中有15家是在上交所上市的；
从公司成立日期与上市日期的比对看，这些老企业上市要容易得多，市场不规范。不同于现在的企业，要熬上十几年甚至更长的时间才能登陆资本市场。比如说厦华电子，1995年1月28日成立，次月28日便能挂牌了；更有东方银星，也就是原来的冰熊股份最奇葩，公司的成立时间是1996年10月11日，而上市时间竟然是1996年9月27日。
那些年都发生了什么。
三、袖珍企业财务特征与职工薪酬
这些公司用极少的人数，平均撬动了10.85亿的资产，创造了2个亿的收入，平均盈利2036.17万，以及创造了48.42亿的市值。
①资产规模最大的是广东明珠，有约58个亿的资产，员工数量也最多；规模最小的是厦华电子，总资产只有5300万；
②盈利能力方面，营业收入最多的是ST川化，18个亿的收入，净利润也最多，市盈率也最高，有130倍；但营收最少的ST前锋一年只有537万的收入；而喜欢更名的ST匹凸亏损了5.65亿，成了20家公司中的亏损王。
③总市值最低的是香梨股份，就是新疆做果品深加工的香梨，只有26个亿的市值。为改善经营状况，企业正积极推进子公司房产项目的开发建设。
这20家公司虽然人数少，但人均薪资并不低。
企业某年度支付的职工薪酬
=应付职工薪酬期末数—应付职工薪酬期初数+本期支付给职工以及为职工支付的现金（现金流量表）。
以万福生科为例，企业2016年发放的薪资总额
=196,056.79 —194,118.55+2,064,713.58
=2,066,651.82
由于2016年末员工总数只有26人，所以万福生科的人均薪资约等于80万。
从员工构成结构看，行政人员最多，公司业绩亏损也没关系，管理人员的薪资可不能少。另外公司涉及到关联交易的关键管理人员报酬，便有88.92万。
四、总结
做个总结。潘长江说，浓缩的全是精华，但越小越有生产力并不具有普适性。这20家公司员工极少，多属于上市时间较早的90后，多处于传统制造行业，得益于出生时间好，上市也容易；然而，上帝给了它一副好牌，它却没有打好，这20多年里经历了戴帽摘帽的过程，活在保壳的路上。
可是，这些濒危企业的员工薪酬并不低呢。
