很多人都忽视了这家公司，因为它没有技术公司“性感”(甚至连家得宝和麦当劳都比不上)。它就是制服公司信达思。它为诸如百事可乐之类的公司提供制服，凭借其高效、专业、高性价比取得了连续35年营业额稳定上升的佳绩。
信达思做对了这几样事情:制定了清晰易懂的经营模式，注重细节，通过培训并留住员工以及控制劳动力成本有效地管理规模庞大的劳动力。在它对内做到这一切的同时，它始终能够保证产品质量。这是发展客户群、开展商业计划的核心所在。这听起来也许很简单，但培训并留住员工,还有对细节的注重，都不是很容易就能够做到的。
从几个简单的指标一持续的高额毛利、巨大的资本回报率以及稳定的增长我也能看出信达思将在很长一段时间里保持这种增势，而这也是股票能够赚到大钱的决定性因素。时间和耐心与非凡的结果、真正的财富息息相关。能够保持非凡业绩的公司凭借具备可复制性的经营，并且不是短短一两年或者一两个产品，而是生生不息、循环往复的生产周。当你看到一个公司具有这样的特征或这种潜质，那么它就是你要投资的公司。
托普斯是一家从事棒球卡和体育赛事卡的公司,做得很出色，我们靠这家公司的股票也大赚了一笔。最棒的杂交种子公司迪卡尔布研究所和美国先锋种子公司，以及其他许多公司都让我们有同样的收获。尽管我们喜欢赚三四倍，甚至五六倍的收益，但投资时，永远要记住:有些公司在新产品开发或创意上会黔驴技穷，或者说它们不具备可复制性;还有一些公司不断自我更新，并且数十年如一日地复制它们自身的成功。后者才是能给我们带来财富的公司。,
可复制性是很关键的竞争力，它使微软领先于同类企业。麦当劳和信达思也是如此。在这三家公司所在的产业实现可复制性可不像看上去那么容易，这也正是为什么大多数竞争对手没能做到这一点的原因。可复制性是优秀的经营模式与优秀公司的核心特征,对投资者而言，它意味着有大钱可赚。
信达思于1983年上市。公司向大中型企业提供工作制服。实现专业化之后，这家公司围绕执行力构建了出色的经营模式，为客户省了大量的钱而且避免了很多麻烦。它们为客户提供的制服质优价廉,如果哪家公司想要自已给员工做制服的话，那么肯定无法与信达思承做的制服媲美。通过这种质优价廉的服务以及操作上的可复制性，信达思实现了所有公司都孜孜以求的目标。换句话说，它让广大客户更有信心，赢得了客户的忠诚，继而迅速打开市场，扩大客户群，获取了大量的市场份额，并逐渐成为市场老大。
信达思公司体现的BASM模型之美就在于它的管理层积极开拓新市场，同时也没有因此而怠慢了曾经许诺的产品质景。这些绝不是轻而易举就可实现的。信达思是任何一个专注的投资者都能看得懂的公司，不过，看上去简单的事情对管理执行却是个挑战。就像我们所说的，做生意其实就是做执行力。并非任何企业都能认识到有必要建立确保按期交货、换货、清洗等项不出现任何失误的体制。这些看起来是那么简单，那么透明，一些投资者认为任何公司都能做到,所以激烈的竞争会拖垮信达思，使它无法成为快速增长企业，更无法成为行业领袖。信达思“愚弄”了那些卖空的投资者一第一个15年之后，信达思的股价已超过上市价40倍。
今天，信达思的发展势头仍然强劲。公司拥有70万客户。我们有足够理由相信，总有一天它会成为美国和加拿大1400万家企业制服的供应商。不久前，该公司被评选为最优级管理公司之一。2005年，信达思连续第五年被《财富》杂志评选为最受推崇的公司之一。现在它很自豪地成为全美汽车比赛协会的服装供应商。
知识，阅读，理解。一旦你认识到探究企业根底的巨大意义与价值,认识到探究其经营模式的重要性，挑选股票就会越来越轻松。这是股票投资人的必经之路一也就是通往财富之路。
