行权价的含义
行权价实际上不是一个影响变量，因为在交易中，当你买卖期权合约时，行权价已经是合约的一部分，不再变动。这与标的证券价格的影响不一样，当你买卖期权合约时，标的证券价格是一个价格，标的证券价格变动后，期权的价格会受到影响而随之变动。
股权激励如何行权？
股权激励行权
是指在股票期权激励方案的设计中，授予激励对象（一般为经理人）在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利，经理人到期可以行使这个权利，购股价格一般参照股权的当前价格确定，同时对经理人在购股后再出售股票的期限作出规定。
股权激励行权价
在香港现行的股权激励（「购股权」）方案中，以股票期权为主。对于股票期权激励模式，国内外上市公司基本都是依据二级市场股价制定股票期权行权价。
其优点是简单易行，方案设计成本低；主要缺点是容易受股市周期性波动的影响，在牛市时，业绩低于市场平均水平的经理人员也可能从中获利，在熊市时，业绩高于市场平均水平的经理人员也可能因股市下跌而没有获得激励。
非上市公司股权激励如何定行权价格?
一、资产价值评估定价法
1、净资产定价法
（1）算出公司净资产；
（2）设定公司总股本；
（3）公司股份价值=净资产/总股本。
2、综合定价法
（1）综合考虑销售收入、净利润与净资产定价，对它们赋予不同的权重，从而计算出公司的总价值；
（2）设定公司的总股本；
（3）公司股份价值=总资产/总股本。
3、有形+无型资产定价法
（1）对公司有形、无形资产分别赋予不同的权重，计算公司总价值；
（2）设定公司的总股本；
（3）公司股份价值=总资产/总股本。
二、净现金流量折现法
把公司整个寿命周期内的现金流量以货币的时间价值作为贴现率，据此计算公司净现值，并按照一定的折扣率计算，以此确定公司的股份价格。
注意：这种方法确定过程较为复杂，对现金流的预估、折现率的选取等需要专业的财务知识以及对行业前景的准确预判，所以推荐具有上市计划的公司采用此方法。
三、市盈率定价法
这种方法模拟了上市公司的定价方法，具体如下：
（1）股票价格=每股收益×市盈率；
（2）每股收益=净利润/年末普通股股份总数；
（3）市盈率=普通股每股的市场价格/普通股每年每股的盈利（即股票每股税后收益）。
其中，净利润可以根据公司上一年度的损益表及本年度发生损益的情况进行预测；公司的总股本可以看作是公开发行股票前的总股数。
四、市场评估定价法
（1）确定几家规模、发展阶段和本公司相近的公司作为参考公司；
（2）根据参考公司的净利润、净资产或现金流量等股价指标算出参考公司相关指标的价值比例；
（3）算出所有参考公司的平均比率，根据本公司的相同股价指标推断出公司的价值；
（4）设置总股本；
（5）公司股份价格=总价值/总股本。
五、组合定价法
将资产价值评估定价法、净现金流量折现定价法和市场评估定价法组合起来确定股权激励的股价。
给创业者的箴言：其实做企业其实就三点：视野远一点，做事实一点，对员工好一点。
结论
尽管如此，我们仍旧可以考察在相同情况下（标的证券价相同、到期时间相同）不同的行权价与其对应的期权价格之间的关系。
通过期权价格和行权价的函数图，认沽期权价格变动和认购期权价格变动的交叉曲线得出了结论：认购期权价格与行政权价成正比，认沽期权价格与行权价成正比。
特殊情况
出现反序情况，绝大多数是因为有效合约的交易量太小。
第一，当流动不足时，有些合约因为很长时间没有交易，所谓的最新价可能是很长一段时间之前的价格，与其他期权价格没有同步可比性。
第二，因为交易量太小，买卖双方的报价差距很大，一方为了急于成交导致最新成交价有较大而跳跃。这些情况通常发生在深度虚值期权合约上。
在这种情况下，所谓的最新价实际上是虽然看得见，但如果你想在此价格成交确实不可能的。
不少企业在实行股权激励时，行权价是指企业管理人员以这个价格买进公司股票，这个价格在很大程度是那是公司的目标。
具有期权的管理人员只有努力把公司经营好。让股价超过行权价格，他才能赚钱。股价在股权激励的作用下，现实股价会在多方面努力下远远高于这个价格。
成功的企业，必然是内部和谐、外部和谐的统一体，离开了和谐，企业难以成为一架运转的机器。惟有和谐，才能促进企业快速健康持续发展。
