我们之前提到了很多公司高管高薪的问题，那么怎么来解决这些问题呢?可以从几个主要方面进行。 第一点，从信息披露入手。必须要求公司更加公开透明地披露公司高管薪酬，不

接下来我们继续探究是什么因素决定公司的高管获得如此高的薪酬。研究表明，公司高管的薪酬一定程度上反映了他的能力，但说，不仅需要让公司高管的利益同股东的短期利益绑定

近些年来，公司高管的薪酬大幅上涨(比1970年水平高出4倍)，其中50%左右是来自于以股权形式发放的薪酬激励。由于有股权激励之后，企业高管有很强的意愿要把公司股

公司高管除了在上市公司任职的时候享受丰厚的待遇，在离职的时候也能够享受“ 皇室”般的优厚待遇。所谓的黄金降落伞，是指公司在高管退休的时候给高管提供的非常优厚的待

什么叫作壕沟效应?公司治理里面的壕沟效应就是说这个公司的高管可以筑起一条壕沟，用董事和董事会作为防御机制，防范其他公司对自己的公司进行收购。在资本运作里面，收购

现在美国很多公司的高管也意识到了公司董事会包括美国国会都对他们越来越关注，而通过现金或者股票对自已激励或者补偿的方式，不但在税收方面没有优势，而且容易招致社会上

上一章所提到的公司高管，和很多其他投资者一样，会表现出一些行为上的偏差，或者是过度自信。 与此同时，公司的高管和普通的投资者相比，还是有很多优势的。一方面，公司

下一个问题是，收购是简单的，整合是痛苦的。像惠普前-阵子收购英国的软件公司Autonomy的案例，收购之后才发现整个公司就是一个烂摊子。Autonomy公司其实

收购兼并在中国资本市场，甚至整个亚洲资本市场的发生频率，大大低于欧美市场。这里既有资本市场本身发展阶段的原因，也有东亚文化的影响。 文化，或者企业文化，在很多读

很多国有企业都有全产业链竞争、扩大整个集团的运营规模和增强竞争力的理念，并表现出做大做强的趋势。在过去五年进行大规模扩张的过程中，国有企业整体而言不仅在自己所主

这里面更深层次的问题是，当一家公司赚了钱或者获得更高的价值后，它应该怎么对获得的价值进行处理，这也是公司治理的一个核心问题。 国内有太多的公司获得盈利后，本应该

目前很多国内企业在国内外进行积极的收购和兼并，我国的主权财富基金中国投资公司、进出口银行、平安保险、联想、三一重工、中联重I.中石油和中石化，都曾在海外进行大量

过度自信的反面是“赢家的诅咒”。这是从拍卖理论来的一个概念，如果所有市场上参与拍卖的人都知道这件拍品的价格，最后能够贏得拍卖的人一定支付了更高的价格。比如某件艺

为什么企业要在自己的发展过程中进行收购兼并呢?有以下几种比较好的解释。 缺乏内生发展机会 一方面，企业在内部发展过程中已经没有很好的发展机会。虽然企业从资本市场

金融行业究竟应该为这一次次的危机负什么样的责任呢?毫无疑问，金融行业每一次都在金融危机中起到了推波助澜的作用。但是正像中国老话里讲的，一个巴掌拍不响，很多危机最