管理人员的薪酬通常由基本薪金加上下列某些或全部元素来构成：
1.长期报酬
2.年度奖金
3.退休金
4.期权
报酬的最后一个元素，即期权，对于许多高层管理人员来说是整个报酬中占比最大的部分。表23-1列出了2007 -2008年间收到最多股票期权授予权的10位CEO，依据所获期权的面值大小排序，期权面值等于期权数乘以当时股价。
知道期权的面值并不意味着知进期权的市值。无论是用布莱克-斯科尔斯模型还是用二叉树模型估价期权我们都需要知道执行价格。然而，执行价格一般设置等于管理者收到期权日时的股票市场价。下面我们将在执行价格等于市场价的假设条件下评估期权。
表23-1 2007-2008年排名前10位的期权授予
授予管理人员股票期权的公司数童将会增加，以替代基本薪酬的增长。使用期权的部分理由是：
1.期权将使管理人员与股东共享利益。据说，通过将管理人员的利益与股票挂钩，管理人员将会为股东的利益做出更好的决策。
2.使用期权可以减少管理人员的基本薪酬，这将消除因管理人员和其他雇员之间巨大的薪金差别所招致的道德压力。
3.期权将管理人员的报酬置于风险之中，而不是让报酬与公司的业绩无关。
4.期权可以给雇员带来节税的效果。根据现行税法，若付给管理人员的是购买公司股票的期权且这些期权是“平价的”，则它们不会被看做应税收入的一部分。期权仅在最终被执行时计税。
例23-1星巴克公司的期权 股票期权的授予并不局限于最高级别的管理人员。创办于西雅图，获得巨大成功的星巴克咖啡连镇公司，已将股票期权推向低层雇员。引用其创办者霍华德·舒尔茨的话就是：“尽管我们是一家未上市的公司，我们也要将股票期权授于从高层经理到门卫的每一个雇员，付给与他们的基本薪酬成比例的股票期权。那样，他们就能通过努力工作帮助星巴克每年获得更大的成功，若某一天星巴克上市，他们的期权最终将值一大笔钱。
