可以举一个阿里巴巴的案例，最早阿里巴巴一两百人的时候，每个人都是马云亲自面试的，所以出了很多以后被称作为“传奇”的一些人物，比如当时前台接待的人员，后来成了阿里巴巴集团置业副总裁，造出了滨江园区这样漂亮的大楼。就是阿里巴巴发展到现在的规模，一个大区普通员工进入公司也需要大区总经理面试的。例如浙江大区总经理，现在下面有一千六七百人，在这个规模下，这个大区进任何人，必须大区总经理亲自面试。
为什么普通员工也需要总经理进行面试呢？因为，你是什么样的人，把他招进来，招他的人会成为他的榜样，你的要求会成为招人的标准。也就是在面试过程中，更容易录取哪些与自己有相似之处的人员。 另外，老板对普通员工进行终面，也是一种价值观的筛选，通过老板的面试，一般都会与公司倡导的价值观、理念相匹配。
